苏州雇主责任险价格价格

职业性疾病
是指企业、事业单位、个体经济组织以及其他组织的雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的并且在保险合同期间内确诊的疾病。职业病的分类和目录以**卫生行政部门会同**劳动**行政部门公布的相关类别和目录为准。
雇员
是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系， 接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员, 包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。但因委托代理、行纪、居间等其他合同为被保险人提供服务或工作的人员不属于本保险合同所称雇员。
非列明方式承保附加险条款
本保险条款为雇主责任保险（主险）的附加条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。
经投保人与保险公司协商一致，投保人在投保时不提供雇员名单，只提供雇员总人数和对应的各工种人数。被保险人的雇员如有增减，应在30天内通知本公司批改相应工种的申报人数，并补交或退还相应的保险费。本公司按出险时各工种的申报人数与出险时该工种的实际人数的比例分别计算赔偿。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
三资企业、私人企业、国内股份制公司­，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
劳联人力——雇主责任险的产品优势
1、**全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险**；
2、人身伤害及相关医疗费用均可获赔，人身伤害一次性获高额理赔金；
3、员工暂时丧失劳动能力期间，为员工提供误工津贴；
4、转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧；
5、国内实力保险品牌，**良好企业，理赔反应迅速。
劳联人力——雇主责任保险**利益
（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用； （四）医疗费用；

工伤险
湖南劳联人力资源公司可以为企业工伤一险，不受五险约束，为企业节约成本。
专业全国企业工伤一险单工伤险代理，全国各地均可办理，五险费用高，单工伤险可减少企业开支，降低企业用工风险
我公司是工商局及工伤管理科*的可代理企业单工伤险的人力资源管理服务有限公司，费用低每人
每月几十块钱，就可规避企业用工风险，我公司会帮助企业处理工伤事宜，报销率*，让企业省心放心,欢迎全国各企业及劳务公司前来洽谈合作.
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式；也有企业把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线出来。这样可以使企业集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。作为一家快递行业，我们希望把分选的工作出去。
为了寻找合格的劳务公司，我们也是颇费周折：为了满足客户的需求，及时完成工作任务，我们必须在以下方面进行衡量：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
本着这个原则我们对有该能力的人力资源公司进行了考察，较后选定了劳联人力资源有限公司。因为他们的规范化和专业化非常符合我们的公司要求。
经过一段时间合作后，我们发现我们确实在以下方面有所获益
1、减少我们在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、我们可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
因此，我们认为劳务是可行的操作模式，并愿意与大家分享该经验


全国劳务单参工伤险团体意外险、雇主责任险

雇主责任险都保什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单点来讲，就是如果你购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险，公司需要承担的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿，都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。
雇主责任险包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、工伤医疗费用、雇主的诉讼费用等。
另外雇主责任保险还有几项附加责任：
1.附加雇员*三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为对*三者造成的人身伤害或者财产损失且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
2.附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有与职业相关的疾病等所需的医疗费用或者经济补偿的保险。
给员工上了工伤保险还需要买雇主责任险吗？
工伤保险是在企业员工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗**和基本生活**等。职工发生工伤时，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。
工伤保险赔偿所经环节较多，工伤认定、评残等都要经过漫长的时间，赔偿期限通常较长。
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种**，有效地转嫁企业用工风险。
雇主责任险按保险合同的约定赔偿，对未致残事故的认定也较简单，通常提供用人单位的工伤事故证明和医院相关证明即可，赔偿期限通常较短。
工伤保险和雇主责任险在赔付方面冲突吗？
如果用人单位是为弥补工伤保险的不足，增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。