新华街劳务派遣需要什么资料 花东劳务派遣

劳务派遣如何理解?
劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由机构与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订协议。
协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和公司签订劳务租赁()协议，公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与公司的关系是劳务关系;被聘用人员与公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣有什么类型?
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

劳务派遣合同能不能签?
劳务派遣单位应当与被劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确企业对劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、事故责任的承担。用人单位在使用劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确劳务者履行职务活动中，侵犯*三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对*三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

劳务派遣的四大基本原则是什么?
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就*被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说公司不为用工单位垫付员工工资和费用。
一旦公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。