广州劳动仲裁纠纷代理律师 鑫霆 公司变相逼迫员工离职怎么办

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首先我们要定性“公司不安排工作让员工闲着”是什么行为，然后再来看这种行为是否违反劳动法，如果违反了劳动法员工辞职是否应该获得补偿。公司不安排工作让员工闲着--这属于“不提供劳动条件”行为范畴关于劳动条件，这个争议比较多，我比较倾向于以下定义。所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所*的要素。在现时的**实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。当然，题主应该仔细阅读和公司签订的劳动合同，看合同相关条款对工作岗位、工作内容等是什么约定的，按照合同约定进一步阐述公司不提供劳动条件的理由。

以公司不提供劳动条件为由辞职要求公司公司支付经济补偿金：

劳动合同法*三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的……有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法*三十八条规定解除劳动合同的。……

前面已经讲过，“公司不安排劳动者工作，让劳动者闲着”--这一做法属于“不提供劳动条件”的违法行为。按上述条款，题主可以以“公司不提供劳动条件”为由，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金。补偿金数额规定：劳动合同法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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