验厂之家ICTI认证审核年假调休程序公开答疑会

验厂之家ICTI认证审核年假调休程序公开答疑会--年假

1、提问：有薪年假的计算方式：在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算？可否举例说明一下？

创思维验厂之家：以某工厂员工2011年3月1日入职，2012年9月2日离职的例子来分析，该员工2011年度年假为0天（因为自其2011年3月1日入职至2011年12月31日时工作未满1年）。2012年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2012年9月2日离职，其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年9月2日）除以365天再乘以5天，约为2天。

以某工厂员工2011年3月1日入职，2013年9月2日离职的例子来分析，那么其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年12月31日）除以365天再乘以5天，约为4天。其2013年度计算年假的有效天数（2013年1月1日～2013年9月2日）除以365天再乘以5天，约为3天。

2、提问：离职员工调休年假，是否按正常工作时间工资发放？

创思维验厂之家：假设员工离职时仍有未休年假，工厂须按3倍支付其未休年假工资。对于提前提出辞职的员工，我们建议在其计划离职日前安排其休年假。

验厂之家ICTI认证审核年假调休程序公开答疑会--调休

1、提问：工厂将星期日定为每周一天。在五一假期，工厂4/29~5/1放假三天，其中4/30为周一调至5/6周日补班，但从5/6~5/12这一周没有休息，这种因为法定假调休方式ICTI是否接受？

创思维验厂之家：不接受，关爱程序仅接受因完全依据法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。

2、提问：关于一周休息一天的问题：比如本工厂4月23日到29日，安排员工连续上班7天没有休息，工厂的本意是为了给员工提供五一时候多放几天假，而安排29日和30日调假，像这样的情况ICTI是如何判定的？会被认为严重不符合项吗？需要工厂如何改善？

创思维验厂之家：新政策要求每周休息一天。若**周的一天休息及本周的后一天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一天的要求的。关爱程序仅接受因完全依据法定节假日调休通知而导致无法每周休息一天的特殊情况。

3、提问：工厂星期一至星期日因工作需要有都有安排上班,但工厂在二周的星期二进行调配休息,也就是说把上周的星期日上班时间调到二周的星期二,但上周星期日调休到二周的星期二的工资是以平时2倍予以支付还是按平时的工资支付给工人呢?这样做法是否有违反连续六天休一天的原则呢?

创思维验厂之家：关爱程序仅接受因完全依据法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。此外对于休息日与工作日调休的情况， 休息日工作的正常8小时是按正常工资计算，加班3小时按2倍工资计算（以8小时5天正常工作制为例）。