伊犁单立柱制作公司-结构升级

伊犁单立柱公司，为客观客户意见和需求，近日，我公司聘请第三方机构"把脉"服务，组织开展了客户满意度调查工作。本次调查覆盖了公司90%的客户，通过电话调查和网络调查进行，调查结果总体呈现满意态势，客户普遍对预期、品牌形象、服务、服务可靠性等方面满意度较高，对服务多样性等方面提出了相关意见和建议。针对第三方机构出具的《客户满意度调查报告》，公司将结合实际，继续深化，从服务理念升级、媒体形式创新、强化客户沟通等方面入手，有针对性的服务水平，以市场为导向促进服务不断，以优质的服务促进工作更好开展。（办公室）

 伊犁单立柱公司，为进一步依法依规治企水平，加强法律风险防控，9月26日，我公司利用“制度宣贯大讲堂”，就高速户外经营法律依据进行集中宣贯，公司各部门法务工作联络员、部分外业人员及销售业务经理参加了宣贯会。结合公司多年实践以及发展新需求，此次宣贯将涉及到高速经营、审批、规划、发布等方面近10个法律法规相关条文进行了梳理、分析汇总，涉及《公路法》、《收费公路条例》、《公路保护条例》、《路政规定》、《省高速公路条例》、《法》等，通过简短的PPT予以讲解。在宣律条文的同时还结合实际事例进行了详细分析，便于员工理解和把握。通过此次宣贯，进一步增强了员工的法律意识，丰富了员工的法律知识，为公司经营工作顺利开展提供了法律支持。（办公室）

 为贯彻集团公司有关进一步深化路域资源的要求，积极培育和切实增强发展新动能，我公司借鉴有益，充分调研论证，再推车道栏杆牌新形式，市场反应积极，客户投放意向强烈。年初以来，按照集团公司的要求，我公司立足高速，深化路域资源深耕细作，积极推进车道栏杆牌形式研究，公司组织开展车道栏杆牌负重试验，并依据实验结果，联合设计单位，对多种材质的牌性能进行逐一，严把关，几易其稿，终确定牌的材质、规格、工艺及安装方案。通过采用**轻PVC板主材和铝镁合金包箍加固的，将牌的重量严格控制在范围之内。9月23日，车道栏杆牌在方兴大道收费所成功试安装，质地，画面美观，总体效果良好。下一步，公司将按照集团公司要求，加强与营运单位协调对接，通力做好车道栏杆牌的市场推介，尽快实现效益转化。（生产部）

 调研组成员对公司的发展和工会工作给予了充分肯定，并就有关工作提出了诚恳的意见和建议，公司工会在促进公司经营发展、，以及完成集团公司工会下达的任务、拓展工会工作思路等方面取得了一定成效。朱吉尧副希望传媒公司工会再接再厉，一是要不断加强工会自身组织建设，进一步学习；二是要努力职代会制度建设；三是在“微笑服务”已有起步的基础上，研究如何进一步；四是要认真研究如何员工的指数，将传媒公司工会工作到新的层次。李卫总经理表示将**公司工会认真研究落实集团公司工会的要求，深入基层，加强调研，不断工会工作成效，广大员工的综合素质，促进公司科学发展。（工会）

 伊犁单立柱公司，李卫总经理强调指出，一是有关部门要跟客户做好沟通解释工作，确保节前画布张挂工作。二是工作要到位，要做好记录。三是要注意做好节日期间全部车辆工作和值班车辆安排。四是公司办公楼值班人员要做好节日期间的值班工作，确保。

 为了保证会展效果，会前，传媒公司与会议主办方就策划方案从整体规划到局部细节进行了反复沟通，不断完善。会议期间，公司策划团队分工合作，昼夜加班，紧张有序地完成了物料、展厅搭建等各项布展任务。从大会会场到外场展板氛围，从展厅选址到设计布局，从现场拍摄到后期剪辑，公司策划人员对每一个部位、每一个环节、每一处细节都严格把关。在外场氛围中，公司创新手法，大胆采用新思路、新材料、新工艺，部分展厅采用了国内铝材快搭形式进行合理布局，确保每一家参展商的形象展示效果达到佳。

 上半年以来，公司克服经济下行、地方、新媒体冲击、道路改扩建等不利因素，工作承压奋进，实现逆势增长，产值和利润双增长，顺利完成时间过半任务过半阶段性目标，公司蝉联高速公路**三连冠，实力和品牌建设再攀高峰。会议指出，做好下半年工作，确保全年目标完成，任务繁重，责任重大。公司全体市场人员要进一步增强创新意识，丰富手段，善用价格杠杆，大力去库存。一要站位，切实履行国企责任担当。要围绕“干什么、为谁干、怎么干”这个命题，找准个人在单位中的职责岗位，找准公司在集团里的角色定位，找准市场在全局工作中的地位；二要增强市场定位，切实推进制度改革。加强自主，直销比例。加强售后服务，客户满意率。加强团队协作，工作效率。加强制度设计，市场占有率；三要巩固行业地位，切实推进转型发展多元发展。要立足路域，深挖媒体资源。要眼睛向外，拓宽发展空间。要苦练内功，增强人员业务素质。（市场部）

 伊犁单立柱公司，为开好2018年公司班子生活会，根据公司支部安排和要求，公司由总经办牵头，于7月21日上午召开2018年班子生活会征求意见座谈会，公司各部门负责人、业务骨干和职工代表共15人参加了会议，总经办主任会议。座谈会上，与会人员本着实事求是的原则和对公司健康发展高度负责的态度，畅所欲言，在肯定公司班子工作成果的同时，围绕公司改革发展、班子建设、员队伍建设、人才引进与、员工培训、绩效考核、财务、福利、企业文化建设等方面积极建言献策，提出了建设性的意见和建议。