一、ISO9000认证人力资源识别;
1、人事/行政科根据质量管理体系要求,制订各工作岗位的“人员资格要求一览表”。
2、人事/行政科应根据员工的教育程度,接受的培训,具备的技能和工作经历,对照“人员资格要求一览表”选择胜任岗位的人员,经确认后按排上岗。
3、人事/行政科根据本公司的发展、市场的变化、技术的进步、产品的开发等内外部环境变化,及时识别本公司对人力资源的需求,若不满足时应报告总经理,以便采取积措施。
4、人事/行政科应将公司人力资源的现状传递给ISO9000认证管理评审,以便管理者决策。
组织ISO9001认证培训实施、管理、控制内容如下:综合部负责协调、组织各部门进行培训;ISO9001认证培训结束,各培训实施部门依据培训考核结果填制《人员培训实施表》;对培训考核不合格者,综合部协同培训实施部门予以相应处理,到培训考核合格或调岗。新员工培训考核要求;相关部门对新员工进行ISO9001认证培训、考核后,对全部项目培训合格者,准于上岗;对培训考核不合格者,要求相关部门重新培训、考核或辞退。特殊工种人员的资格认可;对从事特殊工种的人员(如:ISO9001认证内审员、计量员、电工、铲车工、环境运行重要控制人员、重大危险源岗位等)由综合部组织有关部门根据其文化程度、经验、技能填写《特殊工作岗位人员资格鉴定表》进行鉴定,如有法定核发的上岗证,综合部应保留其资格认可复印件作为鉴定依据。
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ISO9001认证已广泛应用于中国国民经济和社会管理的各个领域。作为中国**主管部门授权***认可工作统一管理,监督和*协调,***认可监督***非常重视ISO9001认证工作。 2012年9月,正式启动了对地区ISO9001认证有效性的*综合调查。通过本次调查,我们将掌握中国各组织实施ISO9001管理体系认证的***手资料,为今后科学**相关政策提供依据,使ISO9001认证工作好地服务于中国。经济转型升级。该时间段只能用于验证ISO9001标准体系要求企业在3个月后建立并实施运行质量管理体系。在这个问题上,许多公司选择从手动程序的文件日期做出大惊小怪的快捷方式;如果是SGS这样的组织,从咨询服务组织的管理系统的建立到认证和认证的认证的选择,本地ISO9001认证,通常是3-5个月。当然,一些国内白菜已经看到15有很多人在当天获得证书;这是大白菜,卷心菜,卷心菜系统中的卷心菜证书,公司的ISO9001操作可想而知!