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劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的武器，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
以上就是关于试用期是否可以口头辞职的相关介绍，如需要法律帮助，可咨询本地律师为您详细解答。
劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。
可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以下三种情况不属于工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故，是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和较终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告： 性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的武器，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
以上就是关于试用期是否可以口头辞职的相关介绍，如需要法律帮助，可咨询本地律师为您详细解答。
劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。
可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以下三种情况不属于工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故，是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和较终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告： 性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
