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劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书；2、本人身份证明的原件及复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料清单及证据说明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，决定受理的，当事人会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得**过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。
可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请劳动仲裁，首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。
相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的武器，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
以上就是关于试用期是否可以口头辞职的相关介绍，如需要法律帮助，可咨询本地律师为您详细解答。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行工伤认定申请之后才能申请工伤赔偿，受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，2019工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
一，工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复**费用。5、辅助器具安装配置费用。根据当地《工伤保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。
二，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
1）七级伤残为13个月的本人工资；
2）八级伤残为11个月的本人工资；
3）九级伤残为9个月的本人工资；
4）十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万五）
三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。）
具体赔多少钱需要了解具体情况。一有没有入工伤保险？二有没有签订劳动合同？三有没有缴纳社保？四劳动功能障碍鉴定是哪个部位？因为要根据受伤部位确定停工留薪期。五是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。六是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。
劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请劳动仲裁，首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。
相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的武器，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
以上就是关于试用期是否可以口头辞职的相关介绍，如需要法律帮助，可咨询本地律师为您详细解答。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行工伤认定申请之后才能申请工伤赔偿，受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，2019工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
一，工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复**费用。5、辅助器具安装配置费用。根据当地《工伤保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。
二，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
1）七级伤残为13个月的本人工资；
2）八级伤残为11个月的本人工资；
3）九级伤残为9个月的本人工资；
4）十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万五）
三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。）
具体赔多少钱需要了解具体情况。一有没有入工伤保险？二有没有签订劳动合同？三有没有缴纳社保？四劳动功能障碍鉴定是哪个部位？因为要根据受伤部位确定停工留薪期。五是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。六是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。
劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
