南通员工拓展训练方案 苏州融恩咨询供应

拓展训练英文为Outward Development，又称户外拓展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境 。 拓展训练 发现团队的机能障碍 一个**的团队，始终是自信的，否则很难有战斗力。但相当棒的团队一样有机能隐患存在，就像我们人体，不管身体有多棒都要要坚持运动（团队建设），南通员工拓展训练方案，定期检查（拓展训练），在团队中普遍存在着这五项机能障碍，南通员工拓展训练方案，南通员工拓展训练方案，1.缺乏信任；2.逃避责任；3.惧怕冲突；4.缺少投入；5.无视结果；一旦积少成多就成了恶性的癌症病变；拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的重视从而进行改善，你的团队是否健康可以做一下《团队机能障碍评估》《团队健康调查》；

拓展训练在现代生活中已经越来越多样化，拓展训练的意义在哪里？为什么要做拓展训练？ 现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、**、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。 首先从企业高层的角度来看： 1、 使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。 2、 树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。 3、 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。 4、 改进组织内部的沟通与信息交流。 5、 使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。 6、 使员工表现出更佳的**与管理才能。 7、 挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 拓展训练的训练组成： 团队热身 在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消 除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 个人项目 本着心理挑战比较大、体能冒险相当小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次较大的考验。 团队项目 团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。 回顾总结 回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。