福建办ISO9000认证审核 需要那些资料

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

2 文件评审概述（适用时）
管理手册内容覆盖的管理体系有：□Q □E □S □F □H，□符合 □不符合 对应的认证依据标准的各条款要求；删减 条款，□合理 □不合理；识别了 为外**程，□充分 □不充分；与行业特点 □相符 □不相符；□具备 □不具备 可操作性；文审提出的 个问题 □已纠正 □未纠正。
程序文件/作业指导书：□具备 □不具备 可操作性。
文件评审结论：□符合标准要求 □基本符合标准要求，需改进。


3 一阶段问题点的验证（适用时）
经验证**阶段审核提出的问题点已整改：
□符合要求 □基本符合要求 □不符合要求
5.1.3产品实现过程评价：
（投标及合同管理）



设计开发过程（施工设计）：



采购过程控制（建筑材料、构配件和设备管理）：



（分包管理情况）



生产和服务提供（工程项目施工质量管理）：




监测设备控制：




5.1.4监视和测量方面评价：
顾客投诉处理及顾客满意度评价：




产品监测过程，满足顾客要求和适用的法律法规要求的情况（施工质量检查与验收）：



过程监视和测量：



不合格品控制情况评价（施工质量问题的处理）：
4.6证书暂停恢复检查情况（适用时）：
暂停期间体系运行正常，未发现违反法律法规行为。□是 □否
暂停期间体系文件保持完整，基本符合要求。□是 □否
暂停期间未违反证书、标志使用要求。□是 □否
暂停期间未发生质量/环境/安全/食品安全事故。□是 □否
暂停原因已消除。□是 □否


5 管理体系综合评价
5.1
5.1.1总则
过程识别及相互作用的评价：


删减合理性的评价：



质量方针以及质量目标的建立、实现和测量情况(含测量方法)的评价：



对相关信息及资料充分性和真实性的评价：



5.1.2资源管理评价：
人力资源：



基础设施（施工机具管理）及工作环境：

**章 总 则
**条 目的
为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。
*二条 对象
本制度适用于本公司范围内所有在职人员。
*三条 管理部门
公司行政部是人事任免的决策人，行政部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理。
*二章 人事管理规定
*四条 行政部主任
公司行政部主任由公司总经理任免。
*五条 公司财务人员的任免
公司财务人员由行政部提名，公司总经理决定任免。
*六条 工程技术人员、资料员的聘任与解聘
公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由行政部提名，由总经理决定任免。
*三章 附 则
*七条 本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司行政部。
1.0 目的
对有关质量体系的文件和资料进行有效控制，确保对有关文件的批准、发布、使用、更改、作废、回收等有章可循，防止使用失效作废的文件和资料。
2.0 范围
适用于与质量有关的文件和资料的编制、审核、批准、标识、分发、更改、保存、作废、回收等活动的单位和个人
3.0 定义（无）
4.0流程图