延寿镇劳动诉讼律师 金标律所

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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行工伤认定申请之后才能申请工伤赔偿，受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
一，工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复**费用。5、辅助器具安装配置费用。根据当地《工伤保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提**日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或**劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》明确规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。不签合同劳动者可以要求公司支付双倍工资！找公司协商没有效果的情况下可以向劳动部门申请仲裁。如果公司还是不执行可以向法院起诉。

劳动能力鉴定标准由**社会保险行政部门会同**卫生行政部门等部门制定。依据工伤保险条例十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
《劳动合同法》四十四条（一）项：劳动合同期满的，劳动合同终止。四十六条（五）项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条 一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法辞退员工是否应该赔偿双倍工资？
根据《劳动合同法》四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退经济补偿。根据《劳动合同法》八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条 规定的经济补偿标准，向劳动者支付双倍赔偿金。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁**申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同的情况下，自用工之日起**过一个月不满一年的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。