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美容院较不能犯的错误
河南齐美拓客公司
　　无论你的美容院现在是冷冷清清，还是顾客盈门，只要具备了以下的几点，那么你的美容院就面临了危机的情况，但是只要及时作出改变，店面扭转危机情况的成功率可以达50—60%，下面我们来看看美容院绝不能犯的4点错误。

　　定位不清
　　很多美容院对自己的定位不清，没有自己的特色，但凡是赚钱的、*的项目都引进店，店里什么项目都有，还有，店内的装修和项目，员工的专业水平和目标顾客都没有逻辑关系，比如，美容院装修简单，但是项目定**，科技和传统的手工没有重点，整体看起来是不像的。
　　解决方法：重新整顿店内的项目，把没有为美容院带来多大利润的项目减掉，再对剩下的项目进行细分，较好是项目之间是有关联的，新加项目的时候要进行仔细的调查，并对店内的员工培训好，不要出现员工啥都会一点，但是却学艺不精。
　　只以面部手工为主
　　现在美业发展迅速，各类美容仪器代替了传统的手工操作，如果现在还在以面部手工为主的美容院就岌岌可危了，你在竞争藜就没有多大的优势，所以美容院经营者考虑转型之路了。
　　解决方法：选择更有技术含量和技术门槛的项目，将它做精做细。
　　没有品牌形象
　　美容院没有建立好品牌形象，店内的产品、项目各类牌子都有，给顾客的感觉就是不专业。
　　解决方法：有信心有实力的注册一个品牌仔细经营，门店内的相关产品试用自己品牌的东西。
　　对新鲜事物一无所知
　　这个时代是在不断更新的，如果美容院经营者对新鲜事物一无所知，就很容易让自己的美容院被竞争对手远远的甩在后面，比如，对互联网的工具、网络火词、热门事件偶一无所知，客户已经玩得热火朝天，而你却不知道在玩什么，也不知道怎么去满足顾客对新鲜事物的追求感。





　　三、美容院员工自主管理

　　这个员工自主管理不是让员工替代美容院店长的位置，而是让员工在自己熟知的领域可以自主管理。比如：像美容院前台收银工作，这是美容院店长不能替代的工作，只有熟知这块领域的员工才能管理。一般在美容院呆了2、3年的员工，都会有自己熟知的领域，所以这时美容院管理者就要善于发现她们的优点，并利用她们的优点带动美容院的发展。




　　四、美容院人才开发管理

　　为了更进一步提高员工的工作积极性，美容院会针对性地进行一些员工晋级考核，这就是美容院人才开发管理。

　　一般人才开发管理，主要是从员工的日常工作业绩，以及对待工作的态度等多方面评选，考察员工的各项能力，为美容院培养人才打下良好的基础。美容院员工想要更好的提升自己的工作能力，不妨从这三个途径：工作中学习、交流中学习和专

齐美美容院拓客公司根据不同店家、不同情况，制定合适的拓客方案


齐美美容拓客公司是一家综合性的品牌营销策划机构，本公司成立于2011年，常年服务于全国各地的市场开发业务，主要致力于美容院、美发店、养生馆、头疗馆、减肥店，瑜伽馆，艺术培训班，以及产品公司，代理商合作……等拓客营销策划服务，有需要的店家和机构可以电话沟通联系。


公司一直秉承以客户需求为核心，每年合作店家 5000 余家，每年为店家输送顾客 20000 多名，每年成交总业绩 2亿 元， 优质、用心的服务赢得了众多商家的**和信赖，在拓客行业中立定了良好的口碑和信誉，公司市场开发团队100人，共计10个小组，服务于全国各地市场……！


公司有专业的拓客团队，完善的拓客计划，根据不同店家、不同情况，制定合适的拓客方案，让每个店家满意，让每个顾客满意。公司不仅仅提供专业的拓客服务，同时为店家提供留客方案和店务管理服务等售后服务，让每个店家留客率高。我们相信通过我们的不断努力，一定能够为您打造当地名店，实现与美业的互利共赢……!


拓客亮点和优势：


1:拓客成本低，耗费时间短，见效快，而且能立即看到顾客，2-3天拓客50-100人！


2: 宣传力度大，提高店**度，会在2-3天天时间内在方圆店2公里迅速传播你店的**度，做到家喻户晓!


3: 有针对性拓客，对顾客有严格的年龄把关， 选择22-55岁有消费水平女性！


4:拓客过程中，店里人可以现场监督和学习！


5:留客率能达到30%～60%左右


6:收费低，性价比高。


7： 接地气，效果很好。


8：口碑好，顾客喜欢。


9：易操作，物料较少。


10:很简单，即学即会。


郑重承诺：齐美本公司诚信为本、互利共赢、杜绝任何虚假名额、保质保量 ，一次合作、终生朋友、欢迎致电洽谈……崔经理！！！




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　　美容院的会员顾客是利润较高以及较稳定的顾客顾客群体，那么美容院怎么吸引顾客成为会员呢，下面可以分为三大策略去进行。

　　1. 针对初次到店消费的顾客，在买单的时候，可以通过放低门槛来让她成为会员，利用会员的特权去吸引她，例如：享受多少折的优惠，消费满减等会员特权，再给顾客讲解每次使用会员卡可以省下多少钱，给到顾客一个加入会员的理由，这样也可以吸引到顾客再次到店消费。这部分是用来补充没有多大消费能力的80%顾客。
　　2. 针对于随行的顾客，这部分顾客并没有到店进行消费买单，并没有成为美容院会员的理由。可以通过手机扫码免费加入会员，比如说通过在接待室和大厅的桌上粘贴美容院的二维码，只要注册会员就可以参与互动的游戏，既增加了她们的兴趣，也使她们成为了美容院的潜在顾客。

　　3. 针对消费过几次的顾客，能够再次到店消费的顾客，说明对美容院是有一定的信任的，那么美容院可以列出一个服务项目表，列表能提供多少优惠，以此来吸引那些潜在会员顾客，这样美容院也可以得到这样一群较为固定的顾客。


河南齐美拓客有限公司，是一家专业拓客美容咨询公司，致力于全国各地大中型美容养生会所。业务范围：美容院拓客，产品咨询.美容院只有不断拓展新客户，服务好老客户，店务管理*化，才是美容院业绩不断增长的主动力。如果你的美容院项目效果不错，却苦于无人知晓，请联系我们。我们会**时间为店里输入新鲜血液，解决店里所有问题，
　　
河南齐美拓客公司如有需要拓客的，提**天预约，本公司成立于2011年9月，承接全国各种拓客业务，是一家专业的美容拓客公司，美容院拓客，养生馆拓客，瑜伽馆拓客，足疗店拓客，养发店拓客，美业美甲店拓客，教育招生拓客，艺术类招生拓客，本公司已诚信**，因为专一，所以专业的理念，下面就有齐美公司为大家提供美容管理方法，希望能帮到更多的美容行业创业成功，
一、情感沟通管理

　　这是任何企业都非常常用的管理方法。它是建立在美容院管理者与员工之间的关系。一般现在美容院管理者都希望自己不仅仅是工作上能帮助到员工，另外在私底下也能和员工保持良好的关系。

　　所以这就要求美容院管理者保持好在除了工作以外的沟通，比如，员工生活及个人情感上，不仅给予真诚的建议，同时也能恰到好处指引她们。




　　二、美容院员工参与管理

　　一般美容院遇到什么重大难题，管理者不急于作出决定，可以要求底下员工一起参与进来探讨，这让员工感觉我们也是属于美容院的一份子，这不仅增加了员工的积极性，同时也让员工更加认同美容院。

　　美容院员工参与管理，也可以让她们进一步深入了解美容院的各项运作，为美容院的未来发展献上自己的宝贵意见，更加带动美容院创新的改革。现在有不少美容院经营者还是喜欢自己*当一面，这本身的做法没有错，但是会让自己的员工没有发挥的舞台。作为一个好的**者要多多善于发现员工的优势，并让她们有效的展现出来。




　　三、美容院员工自主管理

　　这个员工自主管理不是让员工替代美容院店长的位置，而是让员工在自己熟知的领域可以自主管理。比如：像美容院前台收银工作，这是美容院店长不能替代的工作，只有熟知这块领域的员工才能管理。一般在美容院呆了2、3年的员工，都会有自己熟知的领域，所以这时美容院管理者就要善于发现她们的优点，并利用她们的优点带动美容院的发展。




　　四、美容院人才开发管理

　　为了更进一步提高员工的工作积极性，美容院会针对性地进行一些员工晋级考核，这就是美容院人才开发管理。

　　一般人才开发管理，主要是从员工的日常工作业绩，以及对待工作的态度等多方面评选，考察员工的各项能力，为美容院培养人才打下良好的基础。美容院员工想要更好的提升自己的工作能力，不妨从这三个途径：工作中学习、交流中学习和专业培训。




　　五、美容院文化管理

　　美容院文化说到底就是一个公司的工作习惯和风格。美容院文化的形成需要公司管理的长期积累。一般在员工新入职的那天，美容院都会进行一系列公司文化培训和技能培训，这大大提升员工对美容院文化的了解，同时也能更好的管理员工。美容院如何有效管理员工呢?应从情感沟通、员工自主管理、人才开发管理等五个方面出发，让美容院经营者更加正确的做好员工管理。
美容院经营三大问题: 1.拓客难！ 2.招聘难！ 3.留客难！ 美容院当务之急是先拓客， 有客人了才能更好招聘美容师， 更好的做业绩！ 连顾客都没有， 美容师能留下来吗？ 没有拓客，谈何留客？ 何来业绩呢？ 齐美是专业美容拓客公司， 本公司不做产品，不做项目， 我们只做美容院拓客， 2-3天拓客50-100人！ 想要拓客的美容院， 敬请提前预约， 拓客结束再收费！ 现在的美容院越来越多，再客源上的竞争力也越来越多，但是对于美容院来说，客源是重要的成功因素。如果一个店没有顾客，那么你将面临关门或者赔钱的状态。所以只有主动出击，才能挽回局面，拓客就是一个至关重要的问题 。 2-3天拓客50-100人！ 我们不做产品，不做项目， 我们只做拓客， 让顾客源源不断输送到您的店里， 让店里业绩节节攀升！
齐美拓客公司低门槛拓客法

　　1、美容月卡：以包月的方式提供美容服务。

　　2、美容季卡：以三个月为一个周期，以优惠价格提供美容服务。

　　3、美容半年卡：以半年为周期，提供优惠服务。

　　4、美容年卡：以包年的方式提供美容服务。

　　5、1元美容：每天只需要1块钱，一年总计365元，就能享受全年美容护理。

　　根据低门槛原则，还可以推出58元卡、88元卡、98元卡等类似的项目，采用低门槛拓客的方式，用低价将顾客吸引进店，在提供服务的过程中寻找销售机会，进而创造利润。