呼和浩特直销软件多少钱 免费咨询

2019双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到大。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有*三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。双轨直销制度的大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没**会赚钱的问题。因此，只要付出就**会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以追赶。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能保证集体越来越稳定。
双轨直销软件，双轨直销系统奖金制度分析：软件介绍：度直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构，*性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理网上报单、会员管理、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。双轨直销制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。双轨直销制度的主要内容是：每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系；如果该经销商又开发了*三市场C经销商，那么*三市场C经销商只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下；这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。
消费会员资格认定（奖金日结）
A．消费1800元产品-----1800积分 日封**1800元 （铜卡）
B．消费3600元产品----3600积分 日封**4000元 （银卡）
C．消费9000元产品----9000积分 日封**10000元 （金卡）
D．消费18000元产品----18000积分 日封**20000元 （钻卡）
一、直推奖 　　 　　获得你直接销售额的10%（奖金日结）
二．平衡奖（奖金日结） 　　 　　1：1 300元
三．拓展奖（奖金日结）
直接销售1-2份产品 获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖）
直接销售3-4份产品 ，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10%
直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10% 三代积分奖励的5%
四：重复消费奖：（奖金月结）
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满1800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。
五、商务中心补贴（奖金日结）D会员可申请成为公司的商务中心，享受：报单费5%　
联系人: （郭老师）

双轨制直销软件 双轨制指两种不同体制并行的制度。 所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了*三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。 美国是直销的发源地，这里经历了几番直销制度的变革。
直销制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线制度 ( 代表公司：安利 )—— 矩阵制 ( 代表公司：美乐家 )—— 一般双轨制 ( 代表公司：美安 )—— 改良双轨制（也称复合制）。 改良双轨制是目前较受直销商欢迎的一种奖金制度，它经历了几个发展阶段：双轨制 —— 矩阵奖（ MatrixBonus) 、改良双轨制 —— 培养奖（ MatchBonus) 及其他一些形式的改良，本文仅以前两种略作探讨。 双轨制度 (Binary Plan) 俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的较大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。据统计， 55% 的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更*被接纳。除了一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨制。 双轨制一般要求每个直销商找两个新人加入，左右腿各一人。其中一个新人可能置于直销商私腿，一人置于公腿。通常情况，上下级直销商相互借力发展一条公腿，使公腿会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的：“直销不是一个人的直销，而是一个团队的直销。”许多直销商都喜欢在公腿，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其私腿业绩有可能会**过公腿业绩。 双轨制的发展初期双轨制 1 ．简单双轨制 —— 左右发展完全平衡（ 1 ： 1 ）较初，双轨制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左两边各推荐一人 —— 一人置于左边，一人置于右边。直销公司要求的 1 ： 1 平衡情况有两种：一种是按入单人数左右平衡发展。另一种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取一定数额的奖金。继续以上图说明：你的下级 A 及其下组织业绩为左区业绩， B 及其下组织业绩为右区业绩。以左右区业绩各达 500BV 为领取奖金的基础来计算，如果在某一周期内左区业绩是 500BV ，右区业绩是 600BV ，直销商则可领取公司规定的奖金数额。 2 ．左右业绩不需 1 ： 1 平衡的双轨制这种制度要求在奖金发放周期内左右区业绩满足一个比例，如 1:2 、 1:3 或者 3:6 ( 如左 300BV ，右 600BV) 等。
可是这种制度对直销商的业绩来说，始终会存在“大象腿”的问题。 改良型双轨制 1 ．改良双轨制 —— 矩阵奖初期的双轨制，即前文所提到的两类双轨制，由于两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很*造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对双轨制进行改良，出现了矩阵奖。矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的 1% 或以上的很小比例的奖金颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。 2 ．改良双轨制 —— 培养奖为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度 —— 培养奖。培养奖 ( 有公司译成匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自，推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置 ( 商业中心的左腿或右腿 ) ，每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额较大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以**过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。 综观美国直销公司的发展和演变，可以看出双轨制在发展过程中正在逐渐自我完善，并且的改良型双轨制度将会被世界上更多的主流直销公司所采纳和推广。 其三大重要特点： 1 ：解决大象腿，偏区的问题 2 ：解决奖金以局为单位计算业绩所造成奖金沉淀大的问题 3 ：解决团队凝聚力小的问题 以上就是双轨制直销软件的简单介绍，希望对您和您的企业会有所帮助，如果您的企业需要三三复制直销软件，双轨制直销软件，一条线直销软件，分盘制直销软件，级差制直销软件，太阳线直销软件以及混合制直销软件，直销网站设计制作，可以选择郑州友拓软件科技有限公司，经验丰富，精通各种制度，您只要一个电话，剩下的全部我们解决。
联系人: （郭老师）
三是提升并保持团队的动势，减轻**人的压力。大雁往南飞过冬的时候，一般会组成一个三角形队伍，这并不是一个巧合。根据动力学，三角形队形是较节省力气的，每当零头的大雁飞累了之后就会跑到队伍的后面，然后再由另一只大雁接力带头飞。直销系统就起到了群体效应的作用，减少**人的压力。
四是有助于增强团队的凝聚力，在直销行业里，优秀的个人能力固然重要，但是团队更加重要。
直销软件双轨级差模式
直销软件方案详细介绍：
1、直销软件会员资格：
A) 初级会员：一次性消费600元产品
B) 中级会员：一次性消费1800元产品
C) 高级会员：一次性消费3600元产品
C) 特级会员：一次性消费6000元产品
2、直销软件碰对奖：
1：2 奖励 140 元。
初级会员每周封**1000元
中级会员每周封**3000元
高级会员每周封**6000元
特级会员每周封**10000元
3、直销软件代数奖：
A) 直接推荐1名会员享受*1代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受*1代碰对奖的10%，*2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受*1代碰对奖的10%，*2代的16%，*3代4%
4、直销软件分红奖：
高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、直销软件重复消费：
会员每期收入的10%做为重复消费，较高2000元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层)
7、直销软件重复消费奖：
享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。
8、直销软件零售奖（按级差处理）：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
9 、直销软件网络维护费：
公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
10、直销软件所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
11、直销软件店铺
A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
　　联系人: （郭老师）

在信息时代，网络营销是重要的商务发展模式，中国的直销行业刚刚起步，未来的道路还很漫长，行业的竞争、起伏、争议等均是不可避免的。我们需要用**者的眼光去看待这个行业，用**者的思维去思考，要学会跳出直销做直销。
直销商城系统是一款基于浏览器和客户端技术的网上开店软件，其实现了浏览器、客户端和服务器这三种技术无缝结合为一体，界面灵活，功能强大，后台更是和服务器一样稳定、*、可靠。

　　直销商城系统是购物商城和直销模式结合的b2c商城网站，提供近万种商品供顾客选择，加之地面联盟商（即为实体店）只要符合公司要求即可成为公司的地面实体联盟商。

　　作为一个直销企业来说，一款好的推广直销管理软件带来的效果毋庸置疑，不但是平时的日常工作中管理，还是后期的会员提成分配，都起到了至关重要的作用。随着直销市场扩大，市场直销软件开发公司也是越来越多，价格也是也是越来越低廉，那么我们应当怎么分辨呢？

　　一、为什么有些直销软件很*？

　　1、小团队或个人接单，没有办公地点，没有完善的开发流程，没有**的售后服务，关键时候无人服务。

　　2、不具备开发能力，采用网上下载的垃圾代码进行修改，软件漏洞百出，存在严重的*隐患。

　　3、不能适应直销企业的业绩*增长。

　　4、没有丰富的产品经验，软件产品没有为直销企业预留接口，后期天天需要升级。

　　5、没有丰富的参数控制，后期直销企业不能自由的做市场调整，导致市场逐步萎缩。

　　6、直销系统软件开发 采用落后的软件架构，兼容性差，在众多移动设备上无法使用，导致会员无法随时报单。

　　7、软件公司什么都接，不懂得直销软件的开发量，接了单偷工减料，开发出的东西处处是问题。

　　二、直销软件有什么特点？

　　1、直销软件属于特种金融软件，它直接关系到直销公司的命脉，和银行的系统一样重要。

　　2、直销软件是一种多层次复合计算的软件，在操作中会有大量的计算，这些计算都直接关系到资金。

　　3、直销软件是直销公司的收银系统，必须*，准确，稳定。

　　4、直销软件是需要优质售后服务的金融软件，在直销公司遇到问题时能立即响应，配合做出调整。

　　我司是一家专业直销软件开发团队，有着18年丰富的软件开发经验，强大的策划推广团队，有力的售后**服务。支持软件定制开发，而且我们还会根据您的系统提出建设性建议，助您一次性完善自己的系统开发。
直销软件 直销软件开发，直销软件企业管理奖金制度的相关介绍：

　　大家好！对于自己的企业奖金制度不知道怎么来设计，也不知道怎么更快捷的来管理，今天我给大家介绍一下企业管理奖金制度，下面案列仅供大家参考。

　　**阶段:市场启动期－－组织发展策略

　　一、零售奖:享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

　　二、创业奖:用以快速积累启动资金，积分不封**，奖金不加权。直销软件

　　商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心

　　累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV

　　每局对应奖金 60元 80元 90元 100元

　　对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7%

　　（1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。直销软件

　　（2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

　　（3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

　　*二阶段:市场成长期――企业发展策略直销软件

　　三、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务**。

　　商务中心骨干奖对照表

　　积分累计局数 45 120 240 600

　　业务**级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理直销软件

　　标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

　　业绩要求(局) 1 3 7 15

　　商务中心级别要求 一星及以上 二星及以上 三星及以上 四星

　　（1）高级别业务**未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。

　　（2）直销软件馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

　　四、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。

　　条件：高级商务主任及以上级别业务**，当周业绩达到12局。

　　*三阶段:市场成就期――**发展策略直销软件

　　五、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与**销售总业绩6%的该项奖金分配。

　　六、**奖： 按照**销售总业绩的2％提取**奖金，加权平均，按年分配。

　　**级别 业绩条件 **奖权数

　　一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1

　　二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2

　　三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5

　　四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10

　　荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20

　　达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

　　七、旅游奖：按照**销售总业绩的2％提取旅游基金。

　　每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；**级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金直销软件

　　
　　公司主营：直销软件开发、直销软件、双轨直销软件、一条线直销软件、三轨直销软件、直销结算系统、三三复制直销软件、太阳线直销软件、网站建设、直销制度设计、商业模式设计、微信分销系统开发、微信商城开发、购物商城直销系统、网络商城系统开发、市场营销策划、网络营销推广、财务系统、管理系统等业务。
直销行业发展，而且直销企业审批速度加快，直销产品的范围越来越大，直销行业的未来一片光明。