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产品安全认证包括两部分:电气产品分为管制类电气(Prescribed Product)和非管制类产品(Non-prescribed product)。
1) 管制类电气产品根据AS/NZS4417.2划分,包含电热设备、制冷设备、电动工具、零部件等。其中三家发证单位昆士兰州、新南威尔士州及维多利亚州在 认证进程中较为活跃。管制类电器强制必须取得由监控部门颁发的认可证书(Certificate of Approval),并且规定标识(必须打上证书号)。证书号的**个字母显示该证书由哪个州或地区颁发。如:
(1)(Queensland 昆士兰) --- Q Number
(2)W2015(Western Australia 西澳大利亚) --- W Number
(3)V03101(Victoria维多利亚) ---ESV Certificate V Number
(4)NSW18099(New South Wales新南威尔士)--- DOFT Certificate NSW Number
UN38.3认证:航空运输条件鉴别报告书,全称为:联合国危险品运输实验和标准手册*三部38.3款(针对锂电池航空安全运输的要求)
为确保航空运输安全,并满足客户对含锂电池货物的运输需求,根据国际航协《危险物品规则》的相关规定,制定出可充电型锂电池操作规范,即UN38.3(UNDOT)的测试。根据民航规章要求,航空公司和机场货物收运部门应对锂电池进行运输文件审查,重要的是每种型号的锂电池UN38.3安全检测报告。即要求锂电池运输前,必须要通过高度模拟、高低温循环、振动试验、冲击试验、 55℃外短路、撞击试验、过充电试验、强制放电试验,才能保证锂电池运输安全。如果锂电池与设备没有安装在一起,并且每个包装件内装有**过24个电池芯或12个电池,则还须通过1.2米自由跌落试验
美国消费品安全协会(CPSC)宣布,所有平衡车(包括扭扭车)的制造商、进口商、经销商,其在美国本土生产、进口、销售的平衡车必须符合新的安全标准,包括UL2272平衡车电路系统认证标准,UL2271平衡车锂电池新标。另外所有平衡车电池必须符合UN38.3认证要求。
锂电池UN38.3报告可由民航*的第三方检测机构,比如东莞全测检测机构,也可由具备检测能力的电池生产厂家提供。如不能提供此项检测报告,民航将禁止锂电池进行航空运输。
UN38.3认证主要检测的产品主要有以下:
1.各种铅酸蓄电池(如汽车启动用铅酸蓄电池、固定型铅酸蓄电池、小型阀控密封铅酸蓄电池等)
2.各种动力二次电池(如动力车用电池、电动道路车车用电池、电动工具用电池、混合动力车用电池等)
3.所有平衡车电池
4.各种手机电池(如锂离子电池、锂聚合物电池、镍氢电池等)
5.各种小型二次电池(如笔记本电脑电池、数码相机电池、摄像机电池、各种圆柱型电池、 无线通讯电池、 便携式DVD电池、CD和MP3播放器电池等)
6.各种一次电池(如碱性锌锰电池、锂锰电池等)
速成达企业管理咨询机构
公司技术力量ISO9001认证咨询——ISO9001:2015新版标准专题
全国较早从事管理顾问资询机构之一,在全国管理咨询行业中享有较高胡声誉!随着信息技术的迅猛发展,**经济一体化进和不断加快,竞争环境正在发生深刻变化,企业需要重背反审视产业发展与自己的优势,进行价值定位,创新业务模式,再造自己的竞争优势与赢利能力。
在当下急功近利、鱼龙混杂的市场环境,速达成咨询公司不忘初衷、始终如一坚持公司的经营理念:“提升管理,为客户创造价值”,真真切切关注客户的需求,一切以客户的需求出发、以客户的需求为导向,关注咨询给客户带来的价值。速达成ISO认证咨询公司是华南地区**业为数的不多的真正关注客户需求和利益的O咨询机构!
因此,与速达成,企业自身一定要明确需求,显性的结果虽然相同(都有ISO质量体系文件、都能通过认证、都能获*书),但不同的目的、需求其辅导过程、深入程度、咨询师安排及工作量不同,企业的收益也不同,当然企业的投资也不同。有的只是获得了一张证书,有的通过体系的有效建立、推行从而规范企业的管理、提升企业管理水平,有效预防不良,降低企业不良成本,提升效益,让企业在竞争激励的市场环境中赢得更多机会。
公司技术力量雄厚,拥有一批优秀、稳定的专职咨询团队。咨询师队伍*多供职10年以上,归属感强、责任心强。70%的团队成员具有大型外资、港资、台资品质管理、生产运营管理出身,实战管理经验丰富,对企业存在的问题能够一阵见血并提供可靠的解决方案。
公司有规范、完善的内部管理系统。
业内一家实行:
(1)《咨询师注册制度》:此注册制度**国家注册咨询师要求,更加注重理论与实战的结合。
(2)《咨询师咨询过程质量监控制度》:监控来自三个方面:a、业务经理;b、专业客服;c、咨询总监(抽查的方式)
(3)《咨询师绩效考核制度既咨询师激励制度》:主要考核专业的能力和态度(责任心)两方面,态度方面的考核权重占65%,考核结果直接与薪酬与在职培训挂钩,推动与拉动双核驱动,激励咨询师更好的服务客户