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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁**申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁**管辖。对于提起仲裁，需要准备相应的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，例如工作证、考勤记录、同事的证言等等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通常在劳动案件中，由于证据的特性以及常有影响的因素存在，证据面临灭失的风险，进行保全证据公证就会十分必要。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定**确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的**。