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北京金标律师事务所

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提**日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或**劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动能力鉴定标准由**社会保险行政部门会同**卫生行政部门等部门制定。依据工伤保险条例十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤认定去哪个部门？
在职员因工作原因受伤，又想得到用人单位的经济赔偿金时，需要在做工伤鉴定确定伤情后，才能要求用人单位支付一定的经济赔偿金。
怎么才能算是工伤呢？工伤认定去哪个部门做呢？
从大的方面来说，工伤分两种，一种是常态工伤，另一种是视为工伤
常态工伤，大致可以分为三种情况：
1、在工作时间和工作地点，因为工作原因受到伤害
其中工作的原因包括正常工作、准备工作、收尾工作
受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害等
2、在工作时间和工作地点外，因工作原因受到伤害
其中工作时间和工作地点外必须是因工作原因，包括因工外出、上下班途中
上下班途中受到的伤害必须是交通事故，包括本人驾驶车辆的交通事故和乘坐交通工具发生的交通事故，其中本人驾驶车辆发生的交通事故，本人必须是非主要责任
3、患职业病
视为工伤，分为三种：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
3、职工原在*服役，因战、因公负伤致残，已革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
这三种情况都不一定或者不是因工作原因受到的伤害，但是为了保护弱者职工一方的利益，在法律上将这种情况视为工伤。