正规ISO45001职业健康安全管理体系认证辅导 iso45000认证 辅导到位 需要那些资料

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

5 确定重大危险
重大危险的鉴别和评价四公司制定职业安全健康目标的基础，可从以下两个方面来确定重大危险：

5.1 评价人员的定性判断，凡具备以下条件的均应判定为重大危险：
（1）不符合法律、法规和其他要求的；
（2）相关方有合理抱怨和要求的；
（3）曾经发生过事故，且未有采取有效防范、控制措施的；
（4）直接观察到可能导致事故的危险，且无适当控制措施的。
5.2 依据作业条件危险性评价的结果，属于显著危险及其以上级别的危险。




识别危险源从导致危险源发生事故的因素和产生危险源两个角度进行：
a) 导致危险源发生事故的因素，至少从以下9方面分析：
1、违反或不遵守国家和部门的法律法规；
2、违章作业；
3、违章操作或操作失误；
4、维护不周；
5、监测仪表和仪器、控制系统失灵；
6、制造缺陷；
7、安装或装配错误；
8、化学腐蚀和外力破坏；
b) 产生危险源的十五个方面：
1、火灾、爆炸；
2、危化品和有毒有害气体中毒、窒息；
3、高温灼伤；
4、触电；
5、机械伤害；
6、起重、吊装伤害；
7、物体打击；
8、车辆和交通事故伤害；
9、高处坠落；
10、雷电伤害；
11、毒物伤害；
12、振动伤害等

4.4危险源识别方法
a) 问卷调查法：在公司范围内展开问卷调查，确定各类活动中可能造成人员伤害、疾病和环境影响的危险源；
b) 对照经验法：对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，凭借经验或直观地判断危险性或环境影响。为弥补个人判断的不足，可采用*会议的方式来相互启发、互相补充，使危险源识别更加细致、具体。
c) 类比方法：利用相同或相似系统或作业条件的经验和统计资料来类推、分析判断危险源。
d) 列表分析法：列出在确定公司生产和管理活动的前提下，根据生产和管理程序的活动、和环境查找危险源。主要采用列表分析法，综合运用其他方法识别环境因素。
根据目前公司实际，主要运用LEC法识和评价别危险源（见附件）。


一、贯彻“安全**、预防为主”的方针，安全服务实行专管及群管相结合的方针。
二、检查的内容是查＂两标贯彻＂，查思想教育，查组织，查纪律严明，查制度完整，查措施落实，查隐患排除。对查出的问题要有文字记载并及时解决有危及人身安全的紧急险情。
三、执行安全工作与经济责任制挂钩的奖罚制度，使人人都要重视安全工作，堵塞漏洞，防患未然。
四、机械方面除执行上述外，还要坚持＂十字作业法＂即调整、紧固，润滑、防腐、管理，并执行安全技术操作规程。
五、安全教育要做到：听、查、议、评、肯定成绩，找出问题，共同学习，互相交流，不断提高管理水平。
六、部门负责人每月必须对本部门人员操作的工作面进行一次安全检查；检查结果进行通报，对各部门的安全工作做出评议。



5.4 工伤职工医疗康复生活**、经济补偿的权利。
a) 发生事故由行政部确认为工伤后，受伤人员的抢救、转院及赴外地**、护理、伤害程度的鉴定，休工天数和旧伤复发的诊断均由集团公司卫生部门负责。上述情况的诊断结果一律由集团公司卫生部门出具的证明为较后依据。
b) 负伤休工六个月以上者，伤愈复工时带着公司职工医院办理的准许上班手续到行政部进行复工安全教育，持复工教育卡片方能回岗工作，否则不准上岗。
c) 职工工伤医疗终结或医疗期满后，由本人申请、行政部开具证明，持有关客观检查材料（化验单、X光片、病历），工伤事故报告书《职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》等到保定市职业病专科医院检查。
d) 职工工伤与职业病伤残等级鉴定检查费先由本人垫付，评上等级后凭单据给予报销，否则一切费用自理。
e) 受伤职工待遇按公司有关规定执行，补偿手续由市场部负责办理。
5.5 工伤保险机构*医院
发生工伤后应到工伤保险机构*医院进行**，否则费用自理。
5.6 事故现场处理
a) 事故发生后，发生事故部门必须*专人保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态均不得破坏，特别是重伤和重大伤亡事故现场未经行政部现场勘察、鉴定和许可，不得冲洗、擦拭和挪动。
b) 因抢救伤员，防止事故扩大等原因需要挪动现场物体时，发生事故部门必须做好现场标志并同时绘出事故现场简图，标明现场物体、物证位置，做好书面记录。
c) 对事故现场、受害者原始存息地等可能被清除或被践踏的痕迹、物件、物证应利用摄影、摄像以提供完整的信息内容。
5.7 工伤事故调查、分析
a) 工伤事故的调查，分析和处理，应严格按照“四不放过”的事故处理原则进行。各级部门要建立事故档案，做好事故统计工作。
b) 一般轻伤事故，由发生事故部门组织有关人员进行调查分析。
c) 重伤、重大未遂伤害事故，由公司“安委会”或由其*的部门组织进行调查分析。
d) 重伤三人以上及死亡事故，由企业主管部门、市劳动局、市总工会及检察院组织
调查分析，公司行政部应组织有关人员协助进行。
e) 事故调查应包括：
物证的搜集——破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
事故事实材料的搜集——发生事故的单位、地点、时间、受害人和致害人的姓名、性别、年龄、文化程度、工种、工龄、本工种工龄和接受安全教育的情况等。
发生事故前受害人和致害人开始工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作和位置、设备、设施的性能和工作状况。
证人材料的搜集。
其它与事故致因有关的设计、工艺、工作指令、规章制度、工作环境、使用材料等细节和因素。
f) 事故分析应包括：
直接原因: 按GB 6441 《企业职工伤亡事故分类标准》的规定。
间接原因: 技术和设计上的缺陷；教育培训不够；未经培训；缺乏或不懂安全技术操作知识；劳动组织不合理；对现场工作缺乏检查或指导的错误；没有安全操作规程或不健全；没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力等。
g) 事故责任分析应包括：
根据事故调查所确认的事实，通过对事故直接原因和间接原因的分析，确定事故中的
直接责任者和间接责任者。
在直接责任者和**责任者中根据其在发生事故的过程中的作用，确定主要责任者。
5.8事故处理
a) 发生工伤事故，应按事故严重程度、情节轻重和经济损失对有关责任者应负的
责任提出处理意见。
b) 一般轻伤事故由发生事故部门对有关责任者提出处理意见，报行政部审核、备案、存查。
c) 重伤、重大未遂伤害事故的责任者，由行政部提出处理意见报公司总经理批准后执行。
d) 重伤三人以上及死亡事故的处理意见由企业主管部门、市劳动局、市总工会、检察院共同按照国家有关规定进行。
e) 发生工伤事故部门可**，应对伤亡事故的调查、分析、报告的准确性和及时性负责，不得隐瞒或拖期不报。**过上报期限的或隐瞒不报的均加倍予以处罚。