合肥商场保安

保安服务行业需要被尊重
可是按经济学规律，盗贼越猖獗，对保安需求就越大，而且越需要好的保安呀?保安应该成为的职业才对呀!
什么是好保安我不知道，但我知道的可能是美国身边，那些穿风衣戴墨镜、高大威猛，必要时可以舍身救主的保安。
其实，**和物业保安都是人，在今天的商品社会，让一个人甘愿为自己的职业送命，没有钱肯定不行;但只有钱肯定也不行，人还必须有点职业精神。
什么是职业精神?说白了，就是从业人员对自己做的这份工作有一点尊敬。人为什么要尊敬一份工作?是因为这份工作对别人有意义，能得到别人的承认。人是社会动物，自己不知道自己长的怎么样，必须通过别人那面镜子，才能知道自己是否好看。而工作恰恰是每个人与别人接触的重要媒介。
按中国保安目前的工作现状，让保安员对保安这个职业产生一份尊敬是不可能的。因此这个行业只能承担着的流动率，少的职业积累和吸纳素质的从业人员。
可是一个快速进入城市化的中国，不可能没有物业管理，不可能没有保安。于是，我在M堂上给学生们出了一道题。在人命用金钱衡量的今天，在保安行业现状一时半晌改不了的今天，如果我们从事物业管理行业，如何能做得比竞争对手好一点?
社会的礼教应该从上向下才有示范作用
“黄老师，我就是物业公司的，我们公司也管小区，也管低档的小区，你讲的故事我们经常遇到。其实，那个保安总结得不对,不是富人凶的多，低档小区的也凶，城里人看不起农村来的保安员是中国社会的一个普遍现象。不信，让他到低档小区干干?低档小区业主和保安动手的比率相对更高。我们的保安轮换时，他们都喜欢在小区。”一个从事十年物业管理工作的学生说。
嘿!这就是给有实际工作经验学生讲课的好处，你总会碰到真正的行家!
这个学生继续说：“80后的人成为保安从业人员主流后，员工流动率就越来越高。一些大城市保安从业人员的流动率接近200%。也就是说：一个保安员平均就能干6个月。想想看，仅仅6个月!员工对公司能有什么归属感?公司对员工能有什么培训?”
“我们一个经理被这样高的流动率搞得没办法，以至于对新招的每批保安句培训话便成了：‘我们欢迎你们来，也欢迎你们走! 但干就要服从公司规则。’”
“后来，我们逐渐意识到80后的人有他们的缺点，也有他们的优点。他们的优点是对人的尊严有了更多的要求，他们没有受苦挨饿的经历，他们的腰比父兄们挺的直;同时，他们头脑更活跃更有创造性。他们的出现其实是在逼着中国企业提高管理水平。”
“可是物业管理的毛利率像纸那么薄，又是劳动密集型行业，任何公司都不可能有多少空间给保安员付出比**更多的工资。因此，任何管理方法的改进必须在这个前提下才可行。这就逼着我们从事物业管理的人想其它办法。于是，我们在大前年就取消了让保安向业主敬礼的规定。”
“为什么要取消这个规定?让我现在用现场调查来解释这个问题。在座的各位遇到保安向我们敬礼。有多少人回礼?”这个学生问到。
一百多个听众，慢慢地只有两只手举起!
“那我再问：当他们敬礼时，有多少人向他们点头微笑?”
不到十只手，稀稀拉拉举起来。
“对了，这就是我们思考的出发点：既然我们不能提高保安员工作的满意度，就要尽量减少他的不满意度。一份工资的工作，还要求从业者给瞧不起他们的人敬礼，并且还得不到起码平等的回礼，这毫无疑问会进一步伤害从业者的尊严。保安员也是人，也有面子，人的面子都值钱!我们既然给不起保安更多的工资，至少我们应该少损害他们的面子!一个社会的礼教应该从上向下才有示范作用，哪有从下向上?从下向上不是礼貌，而是讨饭。是人谁都不愿意这样做。可是保安这个工作，打着提高服务水平的名义，逼着从业人员放弃尊严。人不幸福，不可能对人友善。保安员肯定是不幸福的，因为背井离乡，面对陌生城市文化，工资收入又低;然而，保安员的工作却还逼着他们对人过分友善。这实在违反了人性。难怪没人愿意把保安当作职业。”这个同学继续讲。
“没想到这个小小的改进收到的效果**出了我们的想象，我们保安员的流动率开始降低了。这个变化给我们一个启示，改进的着眼点要放在减少保安员工作不满意的地方。”

专业保安员要不断提高自卫防范意识
保安工作具有一定的危险性保安员在执勤时不管什么时候都要具备危险意识同时还要具备认识危险的能力能够及早发现潜藏的危险因素只有有所准备才会在危险降临时具有较强的反应能力，在危急状态下能够*做出反应化解危险。
学习本领是防卫自身安全的基本需要平时多流汗战时少减少伤亡保护自己的根本良策是要练就一身过硬的擒敌本领。
这就要求保安员在平时要加强身体锻炼良好的身体素质是与犯罪嫌疑人较量时所*的基本条件同时又是掌握擒敌技能的基础。
提高身体素质的同时还要苦练擒敌基本功包括格斗技术使用技术防卫技术急救技术等。
现在各地保安服务公司都有专人讲授擒敌预案擒敌战术擒敌谋略学习时切莫有走过场的思想这也是防卫自身的需要本领学到手才能做到临危不惧处变不惊减少牺牲。
面对危险时保安员一定要沉着冷静机智判断要根据面临的情况做出适当的反应，如一名保安员在值勤时发现有好几个歹徒在作案如果他一个人贸然冲上去与之搏斗依靠自己个人的力量去制止犯罪从实力上讲这样做几乎没有取胜的可能。
这样的情况下保安员应该利用电话或其他方式紧急向公安机关汇报案情同时自己暗地跟踪犯罪嫌疑人不要让他们逃之夭夭。
带有保安犬的保安员在追赶或跟踪犯罪嫌疑人时千万不可人犬分离等到援兵到来再协助公安民警一举擒获犯罪嫌疑人这样不仅使自己避免无谓的伤害更能有力地打击犯罪保护国家和的生命财产免受侵害。

保安公司的服务措施是怎样的
保安公司 派遣的保安队员均经过专业的培训，熟悉消防、安保监控系统，配备统一的保安服装，熟知治安防范措施。
根据甲方要求结合实际状况，24小时轮值，制定一系列保卫监护方案，做好门禁车辆、人员管制、夜间巡逻、防火、防盗、、防治安事故工作。
熟悉消防知识，熟练操作，使用各类消防器材;定期检查、保养、更换各类消防设备、设施并按规定作好各类记录。
监察队长24小时不定时对保安队员的执勤情况进行监督检查，负责对保安队员教育管理，提高队员素质，适应甲方的业务需要。
对甲方提出的不称职保安队员及时查处，并在2天内及时更换。
保安队员因事、因病或其它原因缺勤的，及时调配补充。
所有保安队员必须遵守甲方的所有规章制度，服从甲方的日常管理，保守甲方商业秘密。
所有保安队员采取军事化管理，集中住宿、统一晨练出操，定期进行培训，可根据甲方要求安排统一驻守，遇突发事件时随叫随到。
我公司保安员要严格遵守法律
保安公司 (一)限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;
(二)保安公司服务不能扣押、没收他人证件、财物;
(三)阻碍依法执行公务;
(四)参与追索债务、采用或者以相威胁的手段处置纠纷;
(五)保安公司不能服务删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;
(六)侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息;
(七)违反法律、行政法规的其他行为。

如何才能更好的强化保安公司工作人员的责任感呢?
这两年的时间当中，随着安防行业不断快速发展了起来，让不少消费者群体以及公司、学校都到保安公司挑选专业保安人员。现阶段，我们可以看到不同领域都设置了不同的保安岗位，然而在每个岗位的工作人员都必须具备高度责任感。如何才能更好的强化保安工作人员的责任感呢?
一、满足工作人员的个人发展
每个企业都应该根据实际情况制定好相应的发展规程，这样才能让工作人员感受到企业的规章制度更健全。为了确保企业的战略方针可以得到有效的实施，对于每个岗位的工作人员，都需要进行有效的监督和督促，帮助大家实现岗位工作意义，确保各位保安人员能够在当中快速找到自我价值，并且协助好其他工作岗位的日常操作。
二、清晰认识自己的工作职责
在保安公司培训过程当中，会不断灌输给保安人员相应的知识、技能等，制度健全的企业往往可以将工作岗位以及职能进行细化分工，完善的保安规章制度以及严格的考核制度等，都是帮助保安人员了解自己工作职责、提升责任感的基础*条件。保安人员只有清晰认识到自己的职责是什么，才能更主动的去完成相关事宜。
三、良好的福利待遇
现阶段当中，保安公司的福利待遇都不错，因为这两年随着国内安防行业的快速发展，让越来越多老百姓注重安防方面的问题。而良好的福利待遇不仅仅是可以**保安人员的日常生活，更加是他们自我价值体现的标准，高薪高福利永远是留住人才的方法。
四、塑造企业文化
企业当中的员工是不是有着高度的责任感，以及内部是不是有着较高的凝聚力，主要就是根据企业文化来决定的。在塑造企业文化的过程当中，必须带给员工统一的价值观，这样才能形成团队意识，并且激发每个工作岗位人员的创造力、积极性，进一步提升保安公司当中每位保安人员的工作责任感。