花都炭步劳务派遣需要什么资料

劳务派遣协议包含哪些内容？
所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》*七条，劳务派遣协议应当载明：
派遣的工作岗位名称和岗位性质；
工作地点；
派遣人员数量和派遣期限；
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
社会保险费的数额和支付方式；
工作时间和休息休假事项；
被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；
劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；
劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；
违反劳务派遣协议的责任；
法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

如何规范劳务派遣行为？
1明确保险福利、同工同酬
《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》*六十二条的规定，向被派遣劳动者与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
2明确三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
3明确不能**过用工总量的10％
《暂行规定》*四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
4明确职业病责任主体
《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5明确遏制“假外包、真派遣”现象
《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

劳务派遣**的三个特征：
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下**特点：
、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
第二、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。
第三、三方主体，多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：
其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；
其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

劳务派遣适用哪些工作岗位?
根据《劳动合同法》*六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：
其一、临时性工作岗位：即存续时间不**过六个月的岗位；
其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位服务的非主营业务岗位；
其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。
对此，《劳务派遣暂行规定》*三条*三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》*四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。