南京职业健康认证公司 职业健康安全管理体系认证

新条款：(5)
这一部分被分成三个小节：
5.1和承诺;5.2政策;5.3组织角色、责任、职责和权限。
虽然ISO45001的用户可能会对*5节的某些内容感到很熟悉，但其中还是有很多全新和增强的要求。
该部分要求组织的高管理层通过直接介入，来展示他们对OH&S管理体系的参入和交互，例如：
——将OH&S绩效纳入战略规划;
——沟通有效的OH&S管理以及遵守OH&S管理体系要求的重要性;
——指导和支持人们致力于OH&S管理体系所有功能的有效性;
——提倡与**有关OH&S管理体系的组织文化;
——高管理层应确定一个或多个成员负责OH&S政策和OH&S管理体系。
要注意，这些活动需要高管理层亲自开展，不得委托给他人。因此，高管理层将在OH&S管理体系中发挥积极作用。者还必须确保将OH&S管理体系的要求融入组织的业务流程。

强调了基于风险的思维
标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

ISO45001给公司提供了一个可以遵循的国际认可的职业健康及安全标准。这个标准不仅提供了分析和管理风险的正式的系统规范，还为管理其法规符合性，提升工作场所的安全性及评估职业健康和安全绩效提供了规范。

从ISO45001到ISO45001的过度将需要付出巨大的工作量，ISO45001提出了更多的新要求，而非用现行的ISO45001管理体系作为框架即可满足。但是很值得关注的是，认可组织，例如ANAB和UKAS，在ISO45001出版后可能不再继续提供ISO45001认可。在这个阶段，我们仍处于继续等待转换规则的阶段，但是可以预知的是一定会有一个转换的过渡期，使得组织有充足时间来升级到新标准。在ISO45001准备好出版之前，组织需要在近期内寻求职业健康安全体系认证的将仍使用ISO45001。也许部分组织希望尽早地基于ISO45001来建立他们的体系或者至少运用新标准的思维，那么标准的草案也是可以获取的。但是请注意草案版是会发生变化的，有时变化可能会非常大。但是，再次提示，会有足够的转换时限。