无锡新吴2020年**企业条件奖励

企业人员问题
1、科技人员工作时间难确认
企业联合外地科研单位外聘科研人员时，难判断外聘人员能否符合到岗183天的时间要求。
2、研发人员身份难确认
企业申报材料中有研发人员同时兼管理人员,此类人员是否参与研发活动或是否具备科研技能。
3、企业研发人员比例不准确
部分企业申请报高企时，少报生产人员总数,以求研发人员比例达到标准。
4、企业生产人员的范围不准确
企业申报时是否将未参加社保人员算作生产人员纳入**,影响企业研发人员的比例是否符合要求。

如何测评企业能否申报**企业认定
近几年**企业认定热潮持续升温，国家扶持力度大，越来越多的企业想要申报**企业。那么如何进行测评企业是否符合**企业申报条件呢？接下来小编权智天下总结了几点供您申报时参考，以便提高通过几率。
**企业认定需要满足八大条件，此八大条件缺一不可
1.企业申请认定时须注册成立一年以上；
2.企业通过*、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
3.对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的**领域》规定的范围；
4.企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
5.企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1. 近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
2. 近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
3. 近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
6.近一年**产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；
7.企业创新能力评价应达到相应要求（70分以上）；
8.企业申请认定**年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
小编提醒：这八大条件中第1、2、3、8条是基本要求必须满足，第4、5、6条为客观量化指标可通过企业的提前准备满足，*7条为主管量化指标，也就是说高企认定是评分制的满分100分，创新能力标准要达到70分以上。
鉴于**企业认定申报工作复杂而繁琐，权智天下建议各申报企业一定要提前做好充足准备工作，争取*！

2019年**企业认定未通过的原因解析
从已公布的**企业认定名单来看，今年的*较去年又有所降低。接下来小编权智天下整理了一些可能影响认定通过的因素，以供您在往后的申报中做个借鉴。
核心自主知识产权问题
1、**为实用新型或外观**，无发挥核心支持作用的**，技术**不高，无法取得高分甚至不得分。
2、**取得为外购或者转让，部分企业不经过消化吸收直接应用生产,缺乏研发过程。
企业的领域问题
企业所申报的领域，不属于《国家重点支持的**领域》范围内或领域选择错误。
企业人员问题
1、科技人员工作时间难确认
企业联合外地科研单位外聘科研人员时，难判断外聘人员能否符合到岗183天的时间要求。
2、研发人员身份难确认
企业申报材料中有研发人员同时兼管理人员,此类人员是否参与研发活动或是否具备科研技能。
3、企业研发人员比例不准确
部分企业申请报高企时，少报生产人员总数,以求研发人员比例达到标准。
4、企业生产人员的范围不准确
企业申报时是否将未参加社保人员算作生产人员纳入**,影响企业研发人员的比例是否符合要求。
研发费用核算归集问题
《**企业认定管理办法》要求企业的研究开发费用总额占销售收入总额的比例达到一定标准，并实行专账管理。
1、研发费用的归集数据不准确。主要表现在研发人员的工资计算归集不准确，部分企业研发人员年平均工资低于生产工人工资，研发人员工资计算或人数可能有问题。
2、研发费用未单独分开核算和专账管理,大部分企业未在科目设置上单独设置研发费用，也未对研发项目进行相应的费用归集。
研发管理制度文件如出一辙
不能根据企业的实际情况制定制度文件，全部为网上模板，实际得分1-2分，较大降低了高企总分。

对于企业盼望利润高、所得税少这个愿望，有种方法可以实现，那就是申报**企业认定，从而享受税收优惠。但是很多企业对**企业认定有所误解，小编权智天下做了如下归纳：
投入研发费用太多不划算
有个不成文的说法：投入高额的研发，申报高企认定，即使降低了40%的企业所得税，也不划算。投入研发是一种资本支出，为企业未来发展提供技术储备，提供企业未来的竞争力，与日常的消耗支出完全不同。降低企业所得税是切实减少现金支出，减少所得税支出，增加净利润。如果研发成功，企业竞争力提升，同时降低所得税，何乐不为?
小编提醒：研发费用不仅提高企业成本，还可通过加计扣除加大企业成本，减少企业利润，同时高企认定成功后，所得税还可减免40%。