福州正规BSCI验厂培训 需要那些资料

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

管理责任
总经理：
对公司的社会责任表现承担较终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源**，推动社会责任表现持续改善。
管理者代表：
协助总经理制定社会责任管理政策、制度；
推动公司各项社会责任制度的实施，协调各相关部门的行动和向总经理报告实施情况；
负责公司社会责任管理内部审核和评审，负责公司社会责任审核报告的审批；
负责向外部提交公司社会责任报告。
综合部经理：
制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。
建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
制订和推广公司安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。

法律法规跟进经理任命书
为确保本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合国家相关法律法规要求的工作、生活环境，根据工作的需要，特任命 为本公**律法规跟进经理，担当以下职责和权限：
负责全公司相关法律法规的全部事项的统筹；
负责组织实施各项工作，确保公司相关事项符合国家法律法规要求；
负责检查落实本公司的法律法规事项的实施情况；
负责收集国家较新的法律法规政策；
就有关法律法规事项的对外联络；
向总经理报告本公司相关法律法规事项的实施状况。
特此任命，从即日起生效。

．总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，**工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。
2．职责
综合部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的执行效果。
3．控制要点
公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。
公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动(Prisoner Labor)、契约劳动（Indentured Labor）及抵债劳动（Bonded Labor）等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核。
4．相关文件
《厂纪厂规》
《奖惩制度》

．总则
建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据劳动法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地法规和BSCI标准的要求。
2．职责
综合部负责制订和推行公司工作和休息时间的政策，严格执行考勤制度。
制造经理负责根据公司工作和休息时间政策制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。
3．控制要点
制订工作时间政策应依据劳动法和BSCI标准，并确保工人身心健康。
不得安排孕妇加班，禁止强迫工人加班。
公司原则上执行每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的标准工时制度。安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意，延长工作时间每天不得**过3小时，特殊情况下每天不得**过4小时，在未得到**有关部门许可的情况下，每月累计加班不得**过36小时。
遇有特殊情况需要延长加班时间时，必须向当地劳动局申请综合计时批文，并获得劳动局书面同意。
严格执行考勤制度，工人工作时间应有完整记录，包括上班时间、下班时间和加班时间。
4．相关文件
《厂纪厂规》