北京海淀人力资源公司转让流程及条件 劳务派遣公司

人力资源许可证怎么
一、人力资源公司抬头一般为上海某某人力资源有限公司
二、人力资源许可证属于后置审批证书。
三、资金必须10万实到。
四、需要4个人员，社保公积金一个人差不多要交2000元左右，要交一个月，然后把社保公积金单子拉出来，以后不用长期给这4人交社保，也不产生任何。写一个劳务合同就行了
五、人力资源许可证书的有效期为3年，过期可续。*人员的要求和其他要。
六、许可证书一般一个半月可申请下来。

想要开一家劳务派遣公司，从事劳务派遣企业，就需要具备劳务派遣资质证书，而对于一个遵纪守法的劳务派遣公司来说，了解《劳务派遣经营许可证》的基本条件是非常必要的。
劳务派遣是连接企业和劳务派遣人员之间重要的环节，虽然从企业的需求供应人力来看，劳务派遣并非我国的主流用工方式，但仍然受到多数央企的认可。而且，随着生产力快速发展的需要，基础设施的建设、生产线对于人力的大量临时性需求不断呈现，劳务派遣未来仍然是企业看好的用人形式。
现成劳务派遣公司转让，带人力资源许可证
公司未经营，无任何债权债务，*股转，随时配合变更
《转让人力资源公司》
公司名称：《北京人力资源有限公司》
：北京朝阳
时间：2016
备注：带人力资源许可和劳务派遣许可证
人力资源服务许可证经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

经营劳务派遣相关业务，必须事先取得劳务派遣经营许可证。根据《*共和国劳动合同法》《*共和国行政许可法》*三十一条：任何单位和个人违反《*共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会**行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。*三十二条：劳务派遣单位违反《*共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会**行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
不申请《劳务派遣经营许可证》经营会有什么后果？
任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会**行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。
人力资源服务许可证的流程：
①　增加经营范围；
②　打印从业人员社保记录；
③　提交申请；
④　审批；
人力资源服务服务许可证要求：
①　经营范围符合要求；
②　人员社保记录符合要求；
③　实地核查；
④　从业人员证书齐全；
人力资源服务许可证流程比较复杂，我给您列举的是您这边必须准备的，我们公司长期各类，对于流程十分熟悉。整个流程您不用全程跟进，我们有专业的资质人员跟进，大大减少您这边的人力投入。

全国劳务派遣职工在2009年达到2700**，在2011年达到3700**，占企业职工总数 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其、金融、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有**过2/3的员工都属于劳务派遣。 劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 在一些高校已经演变为教学科研*、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
转让人力资源公司
北京***咨询服务有限公司
：海淀区
资金：100万
经营范围：人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁
转让优势：公司干净无异常，零变更，没经营没税控，股东配合变更，有需要的老板千万不要**哦，欢迎咨询！！！欢迎咨询！！！欢迎咨询！！！欢迎咨询！！！欢迎咨询！！！欢迎咨询！！！
专业从事 工商、会计服务、年检、股权转让，股权收购，各种审批的代理服务机构。 具有多年的工商、税务代理经验，帮您完成“自己当老板”的梦想。