SA8000认证薪酬绩效评定的方法 行业经验,需要什么资料

通赢科技（浙江）有限公司

通赢集团-认证咨询行业的开拓者、*者；是浙江省咨询；中国电子商务诚信**单位，公司已有10年认证服务经验；成功服务10000多家企业，获得客户一致**。
SA8000认证内容
·童工；
·强制劳动；
·健康和安全；
·结社自由及集体谈判权力；
·歧视；
·纪律；
·工作时间；
·赔偿；
·管理制度；
审核小组将参观客户的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地住宅成本的要求，用于确定工资标准。
SA8000体系认证_社会责任国际（SAI）的工作是通过推广和进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。

SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证审核之国际标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法：
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法包括以下步骤：
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法包括以下步骤：
与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定工资，或集体谈判工资（适用时）。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或追赶此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整，准确，的工资单文件，日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是，至少要支付法定工资。
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

SA8000认证简介
有关*表示，SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的国际性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表**广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对**社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在**工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，SA8000认证也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有更高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。
因此，实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的保证。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言，建立SA 8000不会造成管理上的负担，反而可以提升*的管理效率，因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求，确保与改善客户与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。

SA8000认证标准是出口企业的通行证
随着**经济一体化进程的快速发展，SA8000标准和ISO26000社会责任标准得到整个国际社会的认可，而且已经随着国际上跨国公司商品采购和供应链之间的竞争传输到中国。在国际贸易采购和流通中，产品的生产厂家和供应商能否通过SA8000审核和ISO26000标准认证已经成了能否获得进出口竞争优势、分享**市场占有份额的一个十分重要的因素。现在SA8000和ISO26000标准也越来越多地出现在迪斯尼、耐克、雅芳、家乐福等国外采购商订单的附加条款中。
近几年来，以美国为首的西方发达国家为了推动SA8000和ISO26000标准的实施，号召民众进行良心购买，拒绝购买“血汗工厂”的产品（有害于公平贸易、有害于道德、有害于环境保护的产品），得到了民众的积极响应。一些大的跨国零售集团，如美国的沃尔玛、法国的家乐福等都加大了在中国直接采购的力度，他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，同时也很重视企业的劳工的福利问题。一些中国企业因为达不到企业社会责任标准的要求而被取消了供应商的资格。
由此可见，贯彻实施SA8000和ISO26000社会责任标准是与国际经济接轨的需要。它已经成为了考量我国企业产品能否走出**的一个重要环节。
对于正处在转型期的中国来说，我们应该清楚地认识到：SA8000社会责任标准不但不是阻碍我国产品出口的障碍，而且还是促进我国转变经济增长方式的推进器。这是社会发展的必然结果，也是各种利益相关方的和谐共生。因此，一方面我们要加强企业对社会责任标准的研究力度，要不断改善企业的生产环境和劳动条件，要从整体上提高我国企业的竞争力。另一方面我们要积极看待和重视社会责任标准的认证工作，以便获得更多国际竞争优势。作为WTO大家庭中的一员，我们要不断提升我国企业的自身素质，将更多质优的中国产品推向世界。
验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。