SA8000认证审查评级要求 *咨询团队,需要什么资料

通赢科技（浙江）有限公司

公司技术力量雄厚，拥有具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职咨询师。这些咨询经验丰富的咨询师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，高效率地帮助客户建立优化、有效的管理体系。我们重信誉、讲实效，采用*组进驻咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使咨询投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询的数千家企业全部按计划*了国内、国际认证的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得客户企业和认证的一致赞誉。 公司作为专业从事各项管理咨询服务的公司，关注于客户所遇到的所有管理困惑，以协助企业管理水准提升、改善企业生命力为己任，力争每一位客户都成为成功的**。
SA8000认证费用
SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美国家从2004开始火热起来的。他主要是体现企业的人道，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。
SA8000认证费用项目如下：
1.SA8000申请费用，
2.审核费用（按人天计算），
3.监督审核费用（三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人天计算），
4.辅导公司的辅导费用 (老师的交通餐饮费用，具体要看SA8000认证辅导公司)，
5.SA8000认证审核员费。
以上是SA8000认证费用，如有不明之处欢迎来电咨询，创思维验厂、认证、培训一条龙服务。

SA8000认证
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起**企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证审核之国际标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法：
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法包括以下步骤：
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法包括以下步骤：
与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定工资，或集体谈判工资（适用时）。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或追赶此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整，准确，的工资单文件，日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是，至少要支付法定工资。
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

SA8000认证内容
·童工；
·强制劳动；
·健康和安全；
·结社自由及集体谈判权力；
·歧视；
·纪律；
·工作时间；
·赔偿；
·管理制度；
审核小组将参观客户的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地住宅成本的要求，用于确定工资标准。
SA8000体系认证_社会责任国际（SAI）的工作是通过推广和进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。