常州美容院拓客方案公司

拓客公司特征
四种心态1.感恩心态：员工学会感恩（客户、老板、员工之间），积极性提高，工作由被动变主动。2.团结心态：员工凝聚力增强（老板、员工之间），内部矛盾消除。3.自信心态：员工自信心、胆量、销售能力大大提升。4.忠诚心态：美容师获得更多客源、培训和发展机会，避免美容师流失。四种功效1.企业现金流：客源增加，销售业绩直线上升，美容院效益日趋提升。2.企业精英美容师：活动中、活动后，拓客老师会帮助美容美体机构的老板识别具有潜在资质的美容师，着重培训，结合实际情况打造精英美容师。3.企业市场定位：经过拓客后的美容院，会很快发现店铺适合人群，并能通过消费指数定位美容产品的价格和层次，利于美容院掌握市场先机，有的放矢做好基础，为做当地连锁事业铺垫平坦大道。4.企业品牌：随客源扩容，美容院在当地影响力大大增加，企业品牌**度将**的得到提升和加强。
「美容院拓客前气氛如何营造和升级】
一般来讲美容院店的大小，规模，口碑等因素会决定拓客的质量，即什么店进什么样的顾客，什么消费水平住什么宾馆就是这个道理。老顾客对美容院已经产生认知，如果印象不好或者一般，首先要从认知上进行调整，才容易激活，所以拓客前的宣传与造势是很重要的。
美业拓客营销系统认为美容院的升级势在必行，一般来讲，就算美容院不能改变大小与规模，也可以从以下几个点来进行升级：
1、环境升级：美容院卫生环境做出标准，另外可以考虑把装饰结合季节与顾客的喜好进行调整，空间还可以重新规划，有条件的美容院还可以增加CIS战略，让顾客有耳目一新的感觉。
2、服务升级：制定服务标准，提供各种饮品茶品，增加小服务如擦鞋，点号，顾客每阶段跟进表，客服中心投诉机制，微短信服务，定期与不定期做增值服务等。
3、技术升级：制定专业检测的流程，制定清晰的项目手册，制定零推销的美容消费新概念，员工强化手法等专业技能等。
4、文化升级：员工团队展示与文化墙，美容院文化的VCR，顾客之家联谊活动与感动式服务等。
5、资源，背景实力升级：结合企业近期获奖，引进的新技术，国外实地考察，新开店的宣传等彰显企业实力与背景的内容进行宣导。


1.拓客难！ 2.招聘难！ 3.留客难！ 美容院当务之急是先拓客， 有客人了才能更好招聘美容师， 更好的做业绩！ 连顾客都没有， 美容师能留下来吗？ 没有拓客，谈何留客？ 何来业绩呢？ 我们是专业的， 我们不做产品，不做项目， 我们只做美容院拓客， 2-3天拓客50-100人！ 想要拓客的美容院， 敬请提前预约， 拓客结束再收费！ 现在的美容院越来越多，再客源上的竞争力也越来越多，但是对于美容院来说，客源是重要的成功因素。如果一个店没有顾客，那么你将面临关门或者赔钱的状态。所以只有主动出击，才能挽回局面，拓客就是一个至关重要的问题 。 2-3天拓客50-100人！ 我们不做产品，不做项目， 我们只做拓客， 让顾客源源不断输送到您的店里， 让店里业绩节节攀升！
我们拓客的**优势
1公司承诺，签约创客，诚信**
2将你的员工打造成拓客能手，从此不再害怕拓客
3不管员工专业如何，年龄大小，都能让美容师轻松成交；
4在拓客中筛选顾客，保证新顾客的质量；
5老顾客轻松快乐转介绍，不押单不伤客；
6无论是新店还是什么样的店，我们的拓客方案量身定做；
7利用较新的营销工具，迅速扩大店的**度；
8打劫竞争对手，快速吸尽竞争对手的客源；
9我们会用较低的拓客成本，做到较大化的拓客效果;
10教会店家留客的方法和技巧，提高店家留客效果



「美容院拓客结束后如何留客】
现正在热映青春大戏《左耳》备受人们关注，为什么这部电影叫做《左耳》，只是因为小耳朵左耳失聪的原因吗？饶雪漫当初为什么不写右耳失聪呢？那是因为，根据科学家表明，左耳接近心脏。我们用左耳倾听到的内容，容易留在内心之中。
我们经营美容院*店，总是会想方设法了解顾客的想法，他们现在需要什么。仅仅只是通过问调查，在网络上和其他美容院老板交流经验，真的能够准确的把握顾客内心中的想法吗？老板们要明白，每一位顾客都是一个个体。他们的肤质不同，对美容的需求有所不同，同时他们的价值观也有所不同。因此，我们该怎么办呢？想要了解顾客、留住顾客，我们应该怎么办呢？东方老师认为，老板或者店长应该多和顾客们沟通交流，用左耳来倾听顾客有声音和想法。记在心中，将顾客的分析透彻，再来详细规划美容院如何留住顾客。
美容院管理者要给顾客责任感
要让顾客能够对店长或者老板，毫无保留的说出自己对美容的要求，和美容院的建议。首先需要美容院给顾客们一份信任，让他们觉得以后在你的美容院能够得心仪的服务，如果自己提出的建议和要求能够得到采纳，对自己今后美容护肤体验也有相当大的帮助。
所以，在服务过程中要首先让他们能信赖美容院，给顾客说明美容院项目操作的时间、终了时间，操作方法、产品的具体情况、使用后的效果以及使用后该如何保养等。同时，顾客也会比较关心产品、项目的收费标准问题。美容院能够给他们什么样的收费，营业方针等问题。给予顾客所希望的越多，他们对美容院的关心也会越多。当顾客对你敞开心扉的那一刻，你一定要将这些宝贵的建议和要求认真记录，这可是留住顾客重要的“只言片语”。
顾客留在这家美容院的三大原因
1、共感性。顾客自身条件、性格不一样，对于服务、期望也会有所差别。所以美容师和管理人员，对顾客们需要区别对待，根据他们不同想法分别对待，达到让他们满意的效果。不仅让顾客感受到自身的重要性，还让他们找到了在美容院中的共感性，也就是自身重要感。
2、安全感。美容院中专业的服务、高**的技能以及科学的美容方针，让顾客在消费时感到安心和舒心，自然也就会放松自己的戒备心理，内心之中的想法也会轻易向外人表露。
3、丰富感。美容院服务内容、项目、产品丰富，自然顾客也会在美容院内接受到的服务也会更全面，粘性也会跟着增大。
后，美业拓客营销系统想要提醒一下各位老板，服务并不只是有形的，更多是看不见的。我们将顾客视为上帝，真心为他们提供服务，他们也会切身感受到美容院的专业，这样美容院盈利才能得到更高的提高。

利用互联网模式拓客：
如今互联网的发达已经成为人们生活中的一部分，互联网不仅将一切透明化，还能够讲美容院和顾客之间的关系拉的更近，就像雅致轩直营店，为了让顾客更好的利用时间，只需要提前通过手机预约美容服务，通过线上消费、线下服务、线上分享、口碑传递等模式打开美容行业的市场，能够更好的发展顾客的消费潜力，也更便于美容院的管理。想要了解更多关于如何拓客，欢迎质询雅致轩客服老师。

美容院的经营则主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素，若缺少一个，美容院的经营都不会很理想，而且也不会受到顾客的喜爱，当然，这也是美容院拓展客源的基本方法。

美容院拓客公司


(1)经营者必须有个好的心态和好的管理方法来经营美容院。


很多经营者投资美容院并不是拥有丰富的经验或是专业技能，不能纯粹的依靠公司的支持或是美容师的自觉来盈利，经营者多了解美容行业的发展状况，处理好与公司的友好关系，随时了解新的信息和变动，好能够掌握专业的技能技巧，美容院的管理流程，了解顾客档案，处理好美容院的异议，以便在员工面前更具有说服力，更能从容面对美容院的任何变动。


(2)员工日常行为规范的制定。


“无规矩不成方圆”，一个美容院，要有一个约束员工行为规范的标准，以便更好的开展工作。包括了作息时间，卫生值日安排，员工的分工，责权的分明，奖罚的实施。对员工要进行人性化管理，美容师的年龄相对较小，而且文化素质和专业知识都需要完善，顾而要给它们提供一个学习发展的舞台，多跟员工进行交流沟通，随时掌握调整她们的心态，留住得力的美容师，她们掌握了好的专业技巧，对老顾客非悉。美容院才会发展得更好。


(3)员工的晨会，每周学习时间，总结报告等等都需要步步到位。


让员工养成一个爱学习，爱总结的好习惯，而且可以开展员工文娱活动，这样不仅可以提升美容师的综合素质，活跃员工的思维，展现它们的才能，而且能够集合大家的向心力。


(4)制定合理的会员管理制度，并且不要轻易破坏它。


基本每个美容院都有自己的会员管理制度，但是很多都是形同虚设，产品的折扣回馈都应该按照会员管理制度上的实行，不然也会使得顾客心理不平衡，而且在非活动期间扰乱了产品的市场价格。终对美容院不利。


(5)顾客的档案管理。


顾客的档案管理包括对对顾客基本资料的掌握，电话，职业，性格爱好，顾客的皮肤分析，建议使用产品，使用产品后的效果，顾客的反映和意见。
我们拓客的**优势


1公司承诺，签约创客，诚信**


2将你的员工打造成拓客能手，从此不再害怕拓客


3不管员工专业如何，年龄大小，都能让美容师轻松成交；


4在拓客中筛选顾客，保证新顾客的质量；


5老顾客轻松快乐转介绍，不押单不伤客；


6无论是新店还是什么样的店，我们的拓客方案量身定做；


7利用新的营销工具，迅速扩大店的**度；


8打劫竞争对手，快速吸尽竞争对手的客源；


9我们会用低的拓客成本，做到大化的拓客效果;


10教会店家留客的方法和技巧，提高店家留客效果；
美容院拓客公司有那些好方法？


1、美容院自身位置带来的流量。


2、熟人介绍，老客户介绍。


3、异业互推，达成联盟。这里重点介绍“异业互推“。


由于区域容量、竞争对手、地理位置等原因，你的美容院客户会趋于饱和，或者你是新的美容院，开业不久客流量上不来，这个时候如何开拓客户？


很多美容院店主会趋向于在网络上开拓客户，这是一种思路之一。能到美容院的客户，往往是有美容保养习惯的，而更大的潜力市场是，由于工作、年龄、居住地址等原因，自己就进行了简单的美容保养，这类客户缺乏的是系统化的美容保养或者大项目的美容保养，且这些客户数量是非常巨大的。那么如何去寻找这些客户？


异业互推是非常好的一种模式。比如线下跟健身中心，进行用户互推。这种方式的弊端在于，看起来比较精确，健身之余去美容保养，其实之间互补性不强，健身人士一般追求身段身材减肥之类，跟美容院有一定差距。那么这种互推就需要大规模进行，但是你美容院不可能贴满其他行业店铺的广告。
伴随着美容行业的蓬勃发展，美容院之间的竞争十分激烈，客源一直是各大美容院争夺的焦点，特别新开美容院更是急需顾客进门，美容院拓客也就由此而生。新开美容院拓客通常要么选择专业的美容院拓客公司，要么组织店内美容师拓客，美容院怎样调动美容师拓客的积极性呢?顾客是美容院生存的根本，新开美容院要想步入正轨，快速盈利，更是离不开美容院丰富的客源。聘请专业美容院拓客公司虽然可以带来一定的效果，但是顾客质量却没有美容院自主拓客效果好，正因为美容师才是了解顾客的人，美容师亲自拓客不仅可以体会到拓客的艰辛，在后期服务中珍惜每一位顾客，还可以更加准确了解顾客的消费心理和需求，提升自己的专业度等。
美容院怎样调动美容师拓客的积极性呢?美容院拓客需制定美容师奖励机制奖励永远是提升员工激励性的有效直接的途径，美容师辛勤工作就是为了可以得到物资上的享受和精神上的满足，美容院要想让美容师自发主动拓客，就要满足美容师的需求，制定完善的奖励机制。物资上的奖励刺激美容师积极拓客的有效措施莫过于物资上的奖励，美容院可以制定明确的物资奖励机制，譬如美容师每拓客一位顾客，美容师奖励20,元，以此累加，从而较大的调动美容师的积极性。当然美容院也可以通过销售拓客项目卡从中有高额抽成的方式，刺激美容师拓客积极性。精神的激励物资奖励与精神激励并存是能调动美容师工作热情的，在物资基础上，对于表现比较好，拓客数量多的美容师，美容院管理者要懂的多表扬，对于表现不佳的也要多鼓励，让美容师意识到美容院对她们的重视，从而全身心投入进去。
美容院拓客提升美容师的归属感在美容院中我不难发现，奖励激励只是手段，要想让美容师真正全心全意为美容院着想，一切从美容院的利益出发，就必须要增加美容师的归属感。只有美容师把美容院当家，把美容院的经营成败看成是自己的心血，美容师就会自动自发的为美容院的未来着想，在美容院缺乏顾客的时候就会想方设法的去拓客，而不是被动等待顾客。当然，要想提高美容师的归属感，则与美容院管理者有直接的关系，关心下属体谅下属，懂得肯定员工的付出，给予应有的回报等等，这些都是提示美容师归属感的有效方法。