鄂州人才交流中心档案存放 人才交流中心人事档案

毕业后，档案可以按学校要求签订三方后档案转移至第三方公司，如果第三方公司无档案托管，可以与学校沟通，将档案调回户籍地人才服务中心。在离职时要注意，有些公司的工作人员粗心，不告知档案重要性，会将档案退回至离职员工手中，这样会造成“死档”状态，离职员工个人携带档案再去人才市场存放是无法办理的。

备好档案补办的*材料：
1、必须要准备好本人的身份证明，也就是身份证。
2、在职工作人员，需要有单位人力部门或者带有单位公章的介绍信。
注意：去各个单位办理补办业务都必须**出具介绍信，不然任何地方都不予接待。
3、灵活就业人员：需要去街道、派出所开具的相应证明材料和社保提供的相应证明材料，效力与介绍信等同。
档案补办之所以容易让人心力交瘁，除了需要准备的材料之外，还需要去各个地方、机构来来回回地跑，有时候为了一个章就得重新跑好几趟。当然，即使再繁琐，我们在细节上一个都不要落下。

档案对人类道德构建具有**的作用，“青史留名”“遗臭万年”“对得起祖宗”“让后代骄傲”等，就是档案的力量。如果历史的长河中有一双眼睛，能够死死盯着那些许下诺言的个人或组织，那就是档案。人在干，档案在记。没有档案，就可能忘记历史、忘记初心、抵赖使命。任何组织、任何时候都必须高度重视档案工作，不重视档案工作，就是不尊重组织的记忆，组织没有记忆就会忘记历史，忘记历史就等于背叛。为什么会有“翻案”一说？我理解，就是翻档案、查找证据、再现历史、还原真相。“历史自有公论”，就是用档案事实来说话。

档案是人类历史的记忆**。
档案是是历史记忆的传承，人类社会实践活动的原始记录，也是人类对记忆的依赖，具有较高的性。作为人类活动的原始记录，档案“不加修饰”地记载了发生过的各种事件，反映了各种历史经验与现象。当人们为一个历史事件争论不休的时候，有说服力的就是档案，能够帮助我们找到真实的记忆，辨别演绎的真伪，判断“当时”的文明的程度。人类自从懂得做标记（文字图案的早出现）以来，就想着要为后来者留下点什么，试图让后来者明白他们在做什么、要做什么，有什么经验可承，有什么教训当鉴，为我们留下了向上可追溯的记忆。