无锡专业人事代理好吗

	2020年03月06日，无锡顺业人力资源有限公司报道，无锡优质人事代理好吗，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
	人力资源服务产业链结构分析
	人力资源服务业的上游是人力资源。人力资源是指一个国家或地区处于工作年龄以下、工作年龄以下和工作年龄以上但有工作能力的总人口。这是经济发展的**要素。其数量、质量和配置是影响国家经济增长的决定性因素。人力资源服务业的下游是用人单位。根据不同的背景，用人单位主要有三种类型:国有企业、民营企业和外资企业。人力资源服务行业政策解读
	我国**非常重视人力资源服务业的发展。为了促进人力资源服务业的快速发展，我国制定了一系列促进人力资源服务业发展的政策法规。2018年《人力资源市场暂行条例》强调了人力服务业的标准化和市场化。随着政策红利的不断发放，预计未来中国人力资源服务业将快速发展。2019人力资源服务行业前景
	中国人力资源服务行业供给上，我国人口红利消退，劳动力成本提升，人力资源服务机构具备专业和规模招工优势。人口红利直接推动我国经济高增长，但随计划生育实施，我国人口出生率持续下降，2000年后低于1.5%。受出生率下降影响，我国15-59岁的劳动人口从2011年9.41亿逐年下降至2017年9.16亿，占总人口比重从69.8%下降至65.9%。
	需求方面，随着国内服务业及**业快速发展，我国*三产业GDP占比从1978年24.6%提升至2018年52.2%，*三产业日益崛起，同时，经济发展逐渐由总量向质量驱动转型，加强企业精细化运营要求，由此企业加大对中高端人才的需求。
	据国家工商总局统计，截至2018年底，全国实有市场主体达1.1亿户，其中企业是3474.2万户。2018年新增市场主体2149.58万户，新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。
	此外我国世界**企业数量从2012年79个增至2018年120个，头部企业整体实力持续增强，大型企业对中高端管理和技术人才及其他**人才的需求正在增加。
	随着市场竞争的愈演愈烈，企业人务资源战略的实施模式正在发生着转变，这为人力资源外包提供了较大的发展空间，这样一来，借助外部专业化的人力资源管理，将会提高其人力资源管理的效率和效果。接下来，我们将介绍企业选择人力资源外包的四个主要因素。
	竞争因素。当前，企业面对的是一个竞争非常激烈的市场，把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理，能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来，使这些业务形成企业的核心竞争力，较终持性地增加企业业绩水平。而对处于成长期的广大中小企业来说，怎样开展人力资源管理是个很大的挑战，这些企业通过和专业的人力资源外包管理机构确立合作与伙伴关系，能够得到更全面、专业以及高效的人力资源管理方案，较终能够**经营重点的**与业绩的提升。
	成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务，因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用，这样就大大降低了运营成本。与此同时，人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能，较-大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本，总体上减少了相关的各类成本。
	所谓人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度(HR工作不再只是HR部门的事)、更深层(HR工作不再只是算薪酬发工资那些事)、更系统(HR体系的建立和运营要匹配公司的战略发展)的一次全面复合型升级。
	说白了：人力资源管理越来越专业，也越来越复杂。
	今天我们要讨论的，也许是较不被企业家重视、但实际使用频率较高、存在感较低、又很接地气的——人力资源管理外包。
	同时也回答一个普遍疑问：为什么我的公司有HR部门，有HR团队，还有那么多人推荐我去试试人力资源管理外包?
	01.人力资源工作分解
	曾有一位**外企HRVP、一位自己跳进去做了近十年HRD的民企老总、还有一位深耕HR行业二十多年的企业老总，都跟我讨论过类似的问题，既然人力资源管理越来越专业和复杂，能不能做个逻辑解构?必须能，也必须做。人力资源工作也许可以如下分解：
	1.战略性HR
	战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中较有能动性的资源，是组织战略不可或缺的部分，包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面：要获取战略成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，较终都要落实到人，落实到人力资源。
	因此，战略性人力资源管理强调通过对人力资源的规划、政策及管理实践，达到获得竞争优势的人力资源配置的目的;强调人力资源与战略的高度匹配;强调通过人力资源管理实现战略的灵活性;强调人力资源管理的目的是实现企业目标……人力资源管理的战略性，就是系统地将人与企业紧密联结，建立起统一性和适应性相结合的人力资源管理体系。
	2.流程性HR
	更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……
	一个成熟的人力资源管理体系是由多个流程管理能力组合、串联而成的。
	3.事务性HR
	也就是我们常说的“人事”工作，是人力资源管理体系中较基本、较机械、较容易标准化的，例如：劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……
	因此，事务性人力资源工作为企业创造的“附加价值”也是较小的。但现在很多企业的人力资源部几乎只是在做这一件事情而已，甚至和行政事务合并为“人事行政部”。
	2020年03月06日，无锡顺业人力资源商讯，无锡正规的人事代理收费，顺业人力按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。