SEDEX验厂制造商守则 快速通过验厂,需要什么资料

通赢科技（浙江）有限公司

这些咨询经验丰富的咨询师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，高效率地帮助客户建立优化、有效的管理体系。
SEDEX验厂也叫baiETI验厂或者SMETA验厂，也是归属于社会责任du验厂范畴，zhi其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，dao主要是对供应商劳工、身体健康安全和环境等方面的审查;但是也有自己特别的地方，如每周仅次于工作时间的拒绝。目前英国及其他涉及国家都要求其辖下工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员还包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。
二者区别BSCI验厂主要是针对德国居多的欧洲客户，而SEDEX验厂主要是针对英国居多的欧洲客户，这两家都是会员制度，并且有些会员客户是互相接纳的，也就是说做过一次BSCI验厂或Sedex验厂，有些BSCI或SEDEX的会员都是接纳的。此外，部分客人同时是两家的会员。
是国内专业从事验厂辅导的**验厂辅导，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保*各类验厂审核！

SEDEX验厂员工面谈问卷
审厂对于工厂来说是件严肃而神圣的，如因员工访谈导致无法拿到报告是得不偿失的，如果贵司验厂未通过，可以咨询验厂*深圳创思维，详细分析失败原因，并为企业改善，争取通过，拿到报告：
一、管理体系调查和文件审查员工访谈
审核员检查并报告：
1、场所是否对工会和/或工人会具有法律要求，并记录其中一个。
2、是否有结社自由的场所政策。
3、 检查管理人员是否承认存在的工会，是否与其谈判。
4、确认管理人员没有限制自由的、代表性的工人组织的建立和发展–包括工会。
5、如果法律限制结社自由的，劳动者的由类似承认，例如工人会。
6、如果工会是合法允许的，则检查。
场所是否有工会。
工人是否可以按照意愿自由加入工会。
工会官员是否为自由选举，是否被允许执行其职能–作为带薪履行职务(如果有法律要求)。
如果雇主通过扣款来收取工会经费，则检查工人有没有提供书面同意证明扣款是合法的、记录在工资单上并支付给工会。
7、如果工人被工会或工人会代表，则检查：
工人代表是否是自愿的以及他们是被如何选举出的。
工人知道其工会或工人代表。
代表工人的小组是独立于管理人员的并且有效代表工人。
公布会议记录来展示会议中提及的行动和职责。
管理层能够针对会议中提出的关注点建议提供相关的证据。
是否有集体谈判协议;如果有，其涵盖了百分之几的劳动力?
对不愿意加入工会的工人做了哪些反馈安排，例如其他工人组织、建议箱、 工人调查、保密热线。
8、如果工人没有被工会或工人会代表并且法律允许，
则检查：是否因为政策或程序阻止工人加入或成立工会。
如果工人希望加入或成立工会，场所的态度如何。
在没有工会和工人会的情况下，管理人员和工人如何沟通。
检查文件来确定是否有工人因试图成立或加入工会而被纪律处分或解雇。
9、检查工会或工人代表的人事档案来确定：
是否有管理人员填写的违纪记录。
工会或工人代表被歧视的证据。
工会成员被解雇的证据。
花费在代表职能上的时间是否支付薪酬。
10、确认场所是否出现过，记录其日期及具体情况，至少记为观察项。
二、禁止苛刻或非人道待参考标准及员工访谈
检查并报告记录措施相关的政策和程序，例如：
(1)纪律规则及措施
(2)防止扰//威胁。
(3)安全实践。
(4)申诉及上诉程序. 这应包括但不限于检查和报告任何以下部分：
●非报复政策
●沟通及培训
●管理和监督过程
1、确认政策及程序已向所有层级的人员传达并被理解，例如通过海报、培训、 工人手册以及适用于文化水平较低者的其他方式。
2、检查纪律及上诉活动的记录并报告其措施/结果。
3、检查保安人员的合同及其工作描述，从而确定是否有扰或较端惩罚的可能性 (保安应被用于保护场所安全，例如排除干扰者;而不是用于限制工人)。
4、如果有工会/工人代表，确认他们是否知道相关政策和程序以及他们是否同意。
5、记录因为纪律原因而进行的工资扣减。如果这是法律允许的，报告是否有清楚的文件证明以及扣减的金额是否会将工资降到法定工资之下。
三、环境标准实践与环境员工访谈
环境模块标准准则
1 供应商必须遵守与环境标准相关的当地及国家法律、国际法律、法规的要求。
2 供应商应了解并遵守其终客户的环境要求。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“环境22模块审核(缩减版)”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理环境2模块审核(缩减版)。
在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。
例如：
是否存在可管理环境的法律且该场所是否了解并拥有新信息。
是否存在可检查法律合规性的内部体系
此类体系是否已进行记录。
是否有进行检查，如有，是否进行记录。
其是否参与改善其环境绩效过程。
对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。
衡量参考
管理体系调查和文件审查(包括管理人员访谈)。

Sedex验厂和BSCI验厂到底有什么区别
一、针对的地区不同：SEDEX一般是英国地区的社会责任，BSCI是欧盟的，SEDEX和BSCI都有自己的会员买家，一般他们底下的会员买家认可他们的报告。
二、验厂的内容不完全一样：BSCI认证即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的**供应商进行的社会责任审核。BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判、禁止歧视、补偿、工作时间等问题；SEDEX验厂也是属于社会责任验厂范畴，主要是对供应商劳工、健康安全和环境等方面的审核，但是也有自己特别的地方，如每周工作时间的要求。
三、会员群体不完全一样：BSCI吸纳了来自11个国家的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商；英国及其他相关国家都要求其下属工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。

沃尔玛接受SEDEX验厂报告
如果是沃尔玛的直接供应商，直接发邮件给沃尔玛；
如果是间接供应商，可以通过你们的客户发邮件给沃尔玛。
邮件的内容需要包含：
Full audit report（完整的审核报告）
Walmart Supplier ID Numer（供应商在沃尔玛系统里的编号）
Supplier Name（供应商名称，需要中英文）
Walmart Factory ID Number（工厂的沃尔玛编号）
Factory Name（工厂名称，需要中英文）
Audit Program Identification Number（工厂的SEDEX系统编号：ZC+7位数字）
Audit Program Factory or audit ID number（SEDEX系统审核编号）
请注意：如果供应商仅仅以邮件附件的方式提交报告给沃尔玛，是不符合沃尔玛要求的，还需要通过审核公司上传报告至SEDEX平台,详情请咨询验厂*深圳创思维。
验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。