宁夏诚信体系认证GB/T29490知识产权管理体系贯标

自从2013年《企业知识产权管理规范》国家标准之后，对于很多企业思路上面有了一个基本的指导，为了推动这项工作，也给与了很大的支持。
目前中小企业的知识产权管理现状是十分令人堪忧的，我们在服务企业的时候都会遇到这样的问题，首先是机构人员制度不够完善，不够健全，在知识产权工作管理方面几乎是一片空白，在知识产权的获得和维护方面不够规范，出现这样那样的问题。
比如说我们咨询的一家企业在日常管理当中把丢掉了（忘记续展），因为维护不规范，没有建立知识产权台账，导致企业各项知识产权维护不够规范。
还有是在知识产权的信息利用方面，很多企业是完全没有人员，也没有这样的工具。我们通常在咨询辅导过程中，个问题会问企业的是你们有没有懂**检索的人员，会场是一片沉默。

知识产权管理体系认证的条件
1、按GB/T29490-2013标准要求，建立文件化的知识产权管理体系，并实施运行3个月以上；
2、至少完成一次内审、管理评审；
3、知识产权管理体系运行期间，及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚；
4、必须有知识产权管理对象，如：**、商标、版权、软著......。

【知识产权贯标认证】通过，彰显了公司对于知识产权重视和，标志着企业知识产权管理进入全新阶段。公司在未来仍将继续实施知识产权战略，扩大**数量，推进技术成果知识产权化，强化知识产权运营和管理水平，提升自主品牌影响力，将公司打造为知识产权意识强、意识强、产业化效益显著的型高新企业。

合同中的知识产权条款全面缺乏，比如说我们的劳动合同当中，刚才我们的IBM*分享了关于在企业的人力资源环节，人事合同、离职协议等等知识产权存在的问题。其实这些问题除了证据的固化，还有很多是协议约定，包括在入职、离职环节的一系列声明、管理，以及在离职之前进行知识产权的约谈和约定等等，很多的企业，在整个人力资源环节就看不到“知识产权”这4个字。