广州大学毕业生创业补贴申请材料

深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定
为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：
一、奖励补贴
（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。
（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。
（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。
二、居留和出入境便利
（一）海外高层次人才符合办理《外国人*居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人*居留证》。
（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。
三、落户
　　（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
　　（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。
四、子女入学
(一)引进人才子女接受小学和初中教育，由门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。
　　(二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内**录取。
　 五、配偶就业
引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
六、税收
海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。
七、医疗
（一）A类人才中的**人才可享受市一级保健待遇，其他A类人才可享受二级保健待遇。
（二）B类人才可享受市三级保健待遇。
八、保险
用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。
九、其他事项
　　（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：
　　1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的;
　　2．在申报各类人才和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作;
　　3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的;
4．其他应当予以撤销的情形。
（二）市人力资源和社会**部门具体负责海外高层次人才享受生活待遇的申请受理、协调服务和跟踪落实，市直相关单位按照部门职能，根据本办法制定相应的实施细则并提供服务。
（三）本办法自发布之日起实施，由市人力资源和社会**部门负责解释。

深圳市罗湖区“菁英人才”寻聘奖励办法
条 为深入实施罗湖区高层次产业人才“菁英”，打造人才竞争优势，调动社会各方引才积极性，鼓励人力资源服务机构、专业协会和企业为罗湖区引进高层次产业人才，制定本办法。
*二条 本办法所指人力资源服务机构，为合法注册经营、从事人才委托招聘业务的专业机构；
本办法所指专业协会，为合法注册开展活动，具有人才服务职能和相关的协会组织；
本办法所指企业包括在高端生产业（银行、证券、财务、保险、基金、私募、创投、会计师事务所、律师事务所等）、“互联网+”产业（互联网金融、电子商务、云计算、大数据、物联网等）、深圳市战略性新兴产业（生物、互联网、新能源、新材料、新一代信息技术、文化创意、节能环保等）和未来产业（生命健康、海洋经济、航空**、**以及机器人、可穿戴设备、智能装备等）产业领域内的企业；
本办法所引进人才需符合《深圳市罗湖区“菁英人才”认定办法》所涵盖的产业领域。
*三条 符合*二条规定的人力资源服务机构、专业协会和企业，引进符合罗湖区产业发展需要、到罗湖区企业工作并签订劳动合同的“”人才、“特支”人才、省“珠江人才”人才、市“孔雀”海外A 类人才和国内A 类人才、深圳市认定的**人才、*人才或外省、副省级以上市认定的上述同类同等级人才，每引进1 名奖励8 万元币；
引进市“孔雀”海外B 类人才、“孔雀团队”核心成员、深圳市认定的地方级*人才或外省、副省级以上市认定的同类同等级人才，每引进1 名奖励5 万元币；
引进市“孔雀”海外C 类人才、深圳市认定的后备级*人才、市“鲲鹏”人才或经外省、副省级以上市认定的同类同等级人才，每引进1 名奖励3 万元币；
引进“”、“特支”、省“珠江人才”、市“孔雀”人才本人及其带领的团队、深圳市认定的**人才、*人才本人及其带领团队或外省、副省级以上市认定的上述同类同等级人才团队，每引进1 个，奖励10 万元币。团队人数要求至少3 人以上，且人才级别不低于市“孔雀”海外C 类人才、深圳市认定的后备级*人才或经外省、副省级以上市认定的同类同等级人才；
罗湖区人力资源服务机构、专业协会和企业申请奖励前，引进的上述人才或团队成员须在罗湖企业工作并缴纳社保6 个月以上。
*四条 人才引进奖励由区人力资源局负责审核、认定，报区人才工作小组审批后发放。引才奖励每年11 至12 月开放申请，次年6 月底前发放完毕，所需经费纳入区人力资源局人才工作年度预算。
*五条 引才人力资源服务机构、专业协会和企业申请奖励时需提供以下材料：
（1）新引进人才简历；
（2）引才人力资源服务机构、专业协会和企业或引进人才的法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件；
（3）引进人才的身份证（护照）、人才资格证明等；
（4）引进人才的劳动合同；
（5）引才人力资源服务机构与用人企业签订的委托招聘合同或协议；
（6）引进的人才或团队成员自入职之日起6 个月以上的社保清单。
每个人才引进奖励只能由1 个单位申请。
*六条 采用虚假申报手段或申请资料骗取奖励的企业、人力资源服务机构或专业协会，由区人力资源局收回发放的奖励，并会同有关部门追究其法律责任。
*七条 区人力资源局在本办法印发之日起45 天内制定业务流程和相关材料、表格并向社会公布。
*八条 本办法所指“以上”、“以下”均含本数。
*九条 本办法自印发之日起施行，由区人才工作小组办公室负责解释。

深入实施医疗卫生“三名”工程
深圳市级政策。重点引进培育名医（名科）、名医院、名诊所，吸引医学人才和团队，对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。结合推进卫生系统事业单位改革，选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。
宝安区配套政策。未来五年，我区属医疗卫生系统引进和培养50名左右重点学科带头人，硕士及以上*人员达到10%以上；每年选派到国内外进修人数比上一年度增长10%以上，规范化培训住院医师、全科医师500名。对新引进的医疗卫生领域高层次人才，经评审认定后，可给予30万元—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级，其中担任科主任的，还可以给予30万元—150万元创新业务支持经费。鼓励采用特聘顾问、特聘团队、退休返聘等多种形式柔性引才，按其贡献给予一定补贴。加强***队伍建设，在聘期内给予每人每年5万元津贴并可申请50万元的科研或培训工作经费，给予区名中医每人每年5万元津贴。鼓励和支持卫生人才进修学习，对符合条件的培训项目，按每人培训经费的50%对其单位给予补助；鼓励卫生人才提升专业素质，对取得在职研究生*学位的，可给予全额学费补贴，不**过10万元。实施200名中青年骨干高级专科医师培养及社区健康服务中心人才培养。高级专业技术资格的人才到社区健康服务中心工作，每年给予3.5万元补贴。医学博士、硕士应届毕业生到街道医疗卫生单位全职工作可分别给予10万、5万元的一次性补贴。

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