江苏SMETA验厂流程 认证费用,需要什么流程

珠海市裕振企业管理顾问有限公司的服务项目有：SEDEX、BSCI、WAL-MART（沃尔玛 ）、 DISNEY（）、TARGET、SA8000、C-TPAT、GSV（认证）、PUMA BATA、DG、SQP、WCA、 MFI（苹果认证）、EICC (AVP)、ISO9001、WRAP L’OREAL、TSC-SA 、雅诗兰黛、雅芳、欧莱雅、 Staples等。
SEDEX验厂简介：
SEDEX验厂是供货商商业道德信息交流的缩写形式，SEDEX验厂也叫SMETA验厂，按照ETI标准来审核的，任何行业都适用，sedex验厂有sedex 2 pillar和sedex 4 pillar验厂，sedex 2 pillar验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件；而sedex 4 pillar 验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件、环境和商业诚信，多了环境和商业诚信这两方面的内容。

SMETA验厂审核范围：
1、审核： 需提供至少近 12 个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不低于 3 个月的工资工时记录；
2、跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效；
原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)

smeta验厂，顾名思义，是sedex会员道德贸易审核工厂。行业里也会有人说smeta认证，也是指smeta验厂。

SMETA验厂标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
珠海市裕振企业管理顾问有限公司提供长期的后续服务： 客户通过第三方认证审核机构的验厂审核并且获取，这并不代表我们服务的结束，我们还会提供相应的后续服务，例如：提供标准发展信息及相关资料，内审员再培训，第二方审核，在企业产品经营发生重大变化时协助企业调整体系等。