深圳坪山区聚龙英才创业补贴申请咨询 创业资金申请

支持人才和项目国际合作交流
深圳市级政策。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国（境）外机构开展人才、技术和项目合作交流，符合条件的给予一定的研修津贴和资助。积极培养推送优秀人才进入国际组织。
宝安区配套政策。鼓励高层次人才参加学术研修活动，其中参加国内外高水平学术会议的,可以给予3万元的一次性研修津贴；以作者或通讯作者在重要学术期刊上发表学术论文的，每篇论文可以给予5万元的一次性奖励；独立出版或以撰写人在出版社出版学术著作的，可以给予5万元的一次性奖励。

深龙高技能英才应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德；
（二）在*技能工作岗位，是工作单位的技术技能骨干；
（三）与我区用人单位签订不低于3年劳动合同，参加相应社会保险并实际工作满1年。
*三条 结合深龙英才人才目录分类，深龙高技能英才认定分类如下：
A类：近5年，获得“*技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
B类：近5年，获得“全国技术能手”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
C类：近5年，获得省级技术能手或者省劳动**部门组织的职业技能竞赛前3名的技术技能型、复合技能型高技能人才；获得深圳市“鹏城工匠”称号的高技能人才.
D类：获得深圳市“技能菁英”称号的高技能人才；获得深圳市“工匠之星”称号的高技能人才；获得“龙岗工匠”称号的高技能人才。
E类：在技能人才紧缺职业目录范围内，获得高级技师、技师国家职业资格证书的高技能人才。
*四条 技能人才紧缺职业目录参照《深圳市技能人才引进紧缺职业目录》执行，区人力资源部门也可结合我区经济社会发展情况、企业需求和市场变化，会同相关部门编制、发布和调整我区技能人才紧缺职业目录。
*三章 支持内容
*五条 经市级认定为高层次专业人才的深龙高技能英才，按照市级资助额度标准的50%，给予150万元资助，分五年平均发放。
对区内工作的深圳市“鹏城工匠”、“工匠之星”，按照上级资助标准的50%，给予一次性配套资助。
对获得“龙岗工匠”称号的高技能人才，给予一次性5万元补贴。
*六条 本办法后引进或培养的E类高技能人才，经认定可分别一次性获得2万元、1万元的奖励。
*七条 加强高技能人才载体建设，区内技能工作室、技师工作站、高技能人才公共实训基地等被市人力资源**部门认定为年度高技能人才培训基地重点建设项目的,按照市级资助额度标准的50%，给予区级配套资助。
*八条 加大非营利性民办职业培训机构（下简称：培训机构）扶持力度，对在经备案且正常营业的区内培训机构中长期从事职业技能教育教学工作的专职教师，发放长期职教津贴。专职教师必须同时具备如下条件：
（一）遵守相关法律法规，具有良好思想品德和职业道德；
（二）在申报的区内培训机构连续任教满三年及以上，以相应的劳动合同和足缴社保为准；
（三）具有所教工种所需的职业资格等级证书和职业培训教师上岗资格证书。
在区内培训机构连续任教满三年的，发放长期职教津贴每人每月300元；以后每增加满一年每人每月增加100元，上限为1000元。教师在期间离职的不予发放该学年度长期职教津贴，重新入职的需重新计算任教年限。
*四章 申报与审批
*九条 深龙高技能英才认定与资助以个人为申报主体，其中已经被市级认定为高层次专业人才的，参照深龙英才创新创业相关政策申报，其余申报人于每年6月，集中向区人力资源部门申报，所需材料如下：
（一）龙岗区“深龙英才”认定与资助申请表（高技能类）；
（二）身份证；
（三）劳动合同；
（四）社保清单（打印近1年以上）；
（五）个人所在单位营业执照等其他证明；
（六）A、B、C、D类中不属于市级认定为高层次专业人才的，还需提供获奖证书、奖章或奖杯；
（七）E类申请人需提供技能人才紧缺职业目录范围内的职业资格证书或专项能力证书。新培养的E类申请人提供的职业资格证书或专项能力证书需在本办法后考取。非在我市参加技能鉴定考试获得国家职业资格证书的，须参加并通过我市人力资源**部门组织的相应等级综合水平测试。以上材料均核原件，留复印件、相片、电子档。
*十条 区内技能工作室、技师工作站、高技能人才公共实训基地等，获得年度市人力资源**部门高技能人才培训基地重点建设项目认定和资助后，需向区人力资源部门提交如下申请材料：
（一）龙岗区“深龙英才”奖励资助申请表（高技能人才载体）；
（二）接收市人力资源**部门发放资助的银行转账清单；
（三）银行开户许可证。
区人力资源部门与市人力资源**部门复核后，符合条件的按相应程序一次性拨付资助。
*十一条 教师长期执教津贴以学年为计发单位，每年度区人力资源部门结合各培训机构的培训工种、培训层次、培训量、是否违规办学等情况，核定符合条件的培训机构，以及在该机构从教三年以上的专职教师的工种和数量上限，后通知符合要求的培训机构申报。
培训机构收集本机构符合条件的教师身份证、职业资格证书、教师上岗资格证书、社保清单、劳动合同、工资发放银行流水或签收表、《龙岗区民办职业培训机构专职教师长期执教津贴申请表》、培训机构申报教师公示公告、《龙岗区民办职业培训机构专职教师长期执教津贴汇总表》等相关材料，并认真审核证明材料的原件并在复印件上加盖机构公章。对初审通过的教师名单应在校内公示不少于5天。经公示无异议的，在申报表及汇总表上签署初审意见并加盖机构公章，连同相关材料一起提交区人力资源部门。
上个年度审核通过并发放长期职教津贴的专职教师，当年度在同一培训机构提交申请时，仅需提供当年度的社保清单、劳动合同、工资发放银行流水或签收表、《龙岗区民办职业培训机构专职教师长期执教津贴申请表》。
*十二条 本办法规定的各类资助（含补贴、津贴等）申请、审批及拨付按照下列程序进行：
（一）申请。申请人（单位）提出资助申请，所在单位核实申请材料，在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章。单位核实人须在申请材料复印件上签名，同时加盖单位公章。
（二）审核。区人力资源局进行审核，提出资助意见，形成资助清单。必要时可组织*评审或现场考察。
（三）审定。根据《关于促进人才**发展实施“深龙英才”的细则》（深龙人才通〔2018〕6号）的规定，符合相关要求的，由区人力资源部门直接审定；不符合相关要求的，区人力资源局审议通过后，将资助清单与会议纪要报区人才局汇总，由区人才局统一提请区人才工作联席会议审定。
（四）公示。会议审定通过后，区人力资源部门将资助清单进行公示，公示期为5个工作日。
（五）资金拨付。公示期满无异议的，区人力资源部门代扣代缴相关税金后向申请人（单位）支付。
公示有异议的，由区人力资源部门重审。重审后证明异议内容属实的，不予资助，并将处理情况报区人才局备案；重审后证明异议内容不属实的，按正常程序予以资助。

优化企业家成长环境
深圳市级政策。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围，建立“亲、清”的新型政商关系。培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。
宝安区配套政策。对重点扶持企业、战略性新兴产业、先进制造业和传统优势产业领域的高级经营管理人才实施差额补贴培训，予以40%的培训费用补贴，其中高层次人才的培训补贴标准可提高至60%。每年选派不少于100名优秀企业家到高等院校研修培训、到国（境）外考察交流，每人给予3万元的一次性补贴。

深圳市人才认定办法
章 总 则
条 为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《深圳市委深圳市关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《深圳市委深圳市关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
*二条 本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为**人才、*人才、地方级*人才和后备级人才（后三者统称为*人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
*三条 人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
*四条 市人力资源和社会**部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
*二章 认定范围和条件
*五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
*六条 申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：
（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业人才中**人才无年龄限制，*人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级*人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别**贡献者，年龄条件可适当放宽。
*三章 认定标准编制与发布
*七条 市应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
*八条 人才认定标准的编制和发布程序如下：
（一）市人力资源和社会**部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。
（二）市人力资源和社会**部门召集相关行业主管部门、行业协会、*等组成评估会，对人才认定标准进行评估、论证。
（三）人才认定标准经市审定后由市人力资源和社会**部门发布实施。
*九条 如有重大新增标准，可临时提请市审定后在《深圳市人才认定标准》中增加相关标准。
*四章 认定程序
*十条 市人力资源和社会**部门负责受理高层次专业人才的认定申请。
*十一条 高层次专业人才认定按下列规定执行：
（一）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，并填写《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会**部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会**部门。
（三）核准及公示。经市人力资源和社会**部门核准符合认定条件的人选，在市人力资源和社会**部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（四）发证。经公示无异议或异议不成立的人选由市人力资源和社会**部门确定为高层次专业人才人选并获颁证书。
（五）入库。经认定的人选进入我市高层次专业人才库。
*十二条 各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会**部门汇总，纳入我市人才库管理系统。
*五章 任期与考核
*十三条 高层次专业人才实行任期制，任期为5年，期满可再次申请认定。
任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
*十四条 高层次专业人才实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、人才培养等方面，考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行。
*十五条 期中考核结果不合格者，取消高层次专业人才资格，收回证书。期中、期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会**部门存档。
*十六条 任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时，以近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。
*十七条 有下列情形之一者，应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
（二）提供虚假材料骗取人才资格。
（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。
（四）任期内被处以刑事处罚。
因前款*（一）、（二）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。
*六章 附 则
*十八条 除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外，其他单位的高级人才和中初级人才，按照属地管理的原则，由各区参照本办法，制定认定办法和认定标准，并组织开展认定工作。
*十九条 经认定的高层次专业人才可申请享受我市人才安居工程和高层次专业人才配套政策，经认定的高级人才和中初级人才可申请享受我市人才安居工程配套政策。
*二十条 本办法自发布之日起实施，深圳市《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》（深府〔2010〕50号）同时废止。