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“人才测评”,是指运用先进的科学方法,对应聘人员的知识、能力、技能、个性特征以及发展潜力进行针对性实施测量和评鉴的人事管理活动。
人才测评是一门综合性学科,集:现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学和计算机技术于一体。
进入21世纪后,随着IT技术的发展,国内外的人才测评系统越来越多,测评形式五花八门,但其核心仍然是沿用以心理学为基础的理论体系。因此,不少公司、个人在使用过这类人才测评产品后,就可能会对系统输出的测评报告产生一种“隔靴搔痒”、似是而非甚至不明就里的感觉。有些测评系统,在使用前后,还要进行专门的培训,包括如何答题以及如何解读报告等等。可以说,很多时候就是把简单的事情复杂化了。
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