转让人力资源公司转让流程及

劳务派遣公司2019年开启了新一波的热潮，很多客户都在咨询劳务派遣公司怎么，劳务派遣应该怎么审批呢?劳务派遣公司，劳务分包公司，人力资源公司的区别又是什么呢？今天我们简单说一下。
劳务派遣公司
是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、用工风险，以及便于用工管理。
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劳务外包
指的是人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
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人力资源公司
是主要做人才档案管理，劳务派遣，代发工资，代缴社保，代理招聘等业务的。
也就是说人力资源包含了劳务派遣的任务。劳务外包公司也可以是人力资源的一种。
劳务派遣公司现在不是那么的好办了，北京的现在已经很少能办了
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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就*被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

人力资源服务公司主营业务有：人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
人力资源服务许可证：
（一）：可以核查，60平左右（具体看各区情况而定）
（二）经营范围：人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务，人才信息网络服务、人才推荐招聘培训测试、为劳动者介绍用人单位
（三）资料清单：
1、公司资金50万以上，不需要实缴；
2、租赁协议、房产证、营业执照一致；
3、需要实际办公且需要现场核查；
4、经营范围：人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁
5、5名大专以上人员且取得人力资源从业资格证，及近期3个月以上的社保
劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务公司派遣以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

全国劳务派遣职工在2009年达到2700**，在2011年达到3700**，占企业职工总数 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其、金融、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有**过2/3的员工都属于劳务派遣。 劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 在一些高校已经演变为教学科研*、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
转让人力资源公司
北京***咨询服务有限公司
：海淀区
资金：100万
经营范围：人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁
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