黑河安全管理体系ISO45001

中泰智联（北京）认证中心有限公司长春分公司

OHSAS18001职业健康安全管理体系咨询
以人为本
“以人为本”这一中国古代贤哲的名言已经写入了我国的宪法，并成为建设和谐社会的主旋律。这意味着我国的发展已进入了一个新阶段——更加尊重人的和尊严的阶段。因为越来越多的人认识到“人是可宝贵的”，“员工就是顾客”，“善待员工就是善待企业的未来”。

必将成为**新潮流，其给组织带来的利益具体表现在以下几方面：
1、通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象；
2、体现管理者对员工的关心，建立"以人为本"的组织文化，增强公司凝聚力；
3、大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接／间接损失，达到企业永续经营的目的；
4、通过体系化和全员参与，完善内部管理；
5、承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的**／社会责任；
(6)顺应**贸易的新潮流。
　　从**体系、产品的发展趋势看，职业安全卫生管理体系又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过，可帮助组织抢占**贸易先机。

3 发展深入、细化条款
管理的颗粒度越来越细，如原来的员工概念细分出高管理者、管理人员与非管理人员，原来的变更管理明确给出具体的类别等。对原标准*条款中的内容独立形成新的条款，如在运行章节中细化分出层级控制、外包、采购、承包商等。
4 人性关爱、有效突显
从原来沟通、参与和协商发展到主动消除障碍的参与和协商，并与作用同在5章节，其中更是特别分化出关注非管理人员的参与协商要求。
在沟通中强调适宜的方式确保效果。
要求传达监视测量分析评价的结果，报告内审、通报管理评审结果等。

5 寻找机遇、导向改进
风险思维不只是负面的影响，更提出寻找管理体系改进的机会条款，要求记录事件、不符合和纠正措施的信息传递到员工或相关方，提出员工参与改进，记录并通报改进结果等。积极的心态，共同的改进导向，**了职业健康安全的绩效提升。
6 知识技术、增加信心
如同ISO9001：2015标准一样，在危险源辨识中要应用知识与技术，变更管理中纳入知识和技术的发展，在合规评价中的知识要保持与理解等，很好地结合了未来发展的趋势，为推进标准的有效应用，增加信心。
7 ISO管理体系标准高层结构的通用变化
与其他的9001、14001等新版标准一样，采用了高层次结构，相同的核心，以及具有核心定义的通用术语，以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法+PDCA+风险思维”+业务融合+作用等。
8 其他变化
新标准还包括了高层次架构的其他特征要素，如文件化信息、外包、组织及其环境、相关方的需求和期望等。