交通事故赔偿纠纷律师咨询 青岛受伤

事故必须具备4个条件：
1、提供服务的必须是合法的机构及其医务人员;
2、要有违法、过失行为;
3、必须有严重、明显的不良后果;
4、违法行为与不良后果之间必须有因果关系。
伤津贴不属于劳动报酬，劳动者追索时不能主张适用惩罚性赔偿规则
本案要旨：职工因享受的伤津贴属于社会保险中劳动保险的范畴，不属于劳动报酬。劳动者向用人单位追索伤津贴，应适用保险条例有关规定，而不能适用劳动合同法*八十五条惩罚性赔偿条款的规定。

出租人应对营运车辆实际驾驶经营人的选任承担过错责任
本案要旨：营运车辆实际驾驶经营人的选任，不仅关系运输市场的经营管理秩序，更关乎到每位乘客切身权益甚至公共安**否得到**。正因如此，法律上对营运车辆的驾驶人员有更高的标准，即要具备相关从业，出租人应对自身的选任行为承担过错责任。

法制办有关复中认为可认定的三种情形
（一）法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《保险条例》*十四条*（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为。
（二）法制办公室对安徽法制办公室《关于〈保险条例〉*十四条*六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《保险条例》*十四条*六项规定的“在上下班途中”，认定为。
（三）法制办公室对《关于职工参加单位组织的活动受到伤害能否认定为的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加训练活动而受到伤害的，应当依照《保险条例》*十四条*(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为。

安全**义务之合理限度的界定
——认定行为人是否违反了安全**义务，通常需要判断其是否违反了法定义务及其是否符合善良管理人的标准。如果法律对于安全**的内容有直接规定，应当严格依照法律法规的明确规定作出判断；如果法律没有规定确定的标准，要通过善良管理人的标准来判断，即行为人是否尽到了同种情形下通常的注意义务，如考虑安全**义务人是否达到了主管所要求的安全保护标准，在执行这些标准规定时是否存在疏忽、过错，在发生损害时的处置措施是否妥当等。大型商场这种以营利为目的的公共场所，其对消费者的安全**义务应当重于非营利性场所如免费公园、图书馆等。
不能认定的情形
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的
因工外出期间从事个人活动受到伤害的
在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
在工作时间和工作岗位，突发疾病救无效在48小时后的
非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
故意犯罪导致伤亡的
醉酒或者吸毒伤亡的