静海刑事律师费用

周律师执业16年，以踏实勤勉、思维缜密的办案风格，以限度地维护当事人的合法权益为己任，携律师团队主要办理以下类型的重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁和其他非诉讼案件：
1、公司法律顾问、税务筹划；
2、刑事辩护；
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷；
4、房地产、物业、工程建筑纠纷；
5、人力资源管理、劳动纠纷。
6、股权、企业股份改造、挂牌上市。
周律师携行安所律师团队，愿继续为社会各界提供优质高效的法律服务！
通过此罪与彼罪之辩改变定性，将重罪辩成轻罪，终提出罪轻辩护观点。主要有：一是主观上的重罪变轻罪，如将辩成过失杀人罪：二是单一主体上的重罪变轻罪，如公职人员的辩成非公职人员的;三是单一主体变成双重主体，例如将自然人犯罪辩成单位犯罪，我国对单位犯罪的处罚是对单位适用财产刑，对自然人则刑减一等，特别是没有死刑;。
周律师执业16年，以踏实勤勉、思维缜密的办案风格，以限度地维护当事人的合法权益为己任，携律师团队主要办理以下类型的重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁和其他非诉讼案件：
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2、刑事辩护；
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷；
4、房地产、物业、工程建筑纠纷；
5、人力资源管理、劳动纠纷。
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虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。

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遇到劳动纠纷了怎么办十招解决
1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。
2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。成本几近于无。
3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁会申请仲裁。(4)当事人→向法院提起诉讼。

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不要忽视对被告有利的酌定情节。
相对于法定情节而言，酌定情节指的是法律没有明文规定，但依法学理论和司法实践，可以酌情考虑对被告人从轻或减轻处罚的情节。随着公诉人队伍素质的普遍提高，起诉书和公诉词的水平越来越高，有人甚至赞扬它是向罪犯宣战的檄文。
对一些可以或应当从轻、减轻被告处罚的法定情节，如年龄未满十八周岁、从犯、立功等，起诉书和公诉词一般都能客观认定，公诉人还利用法庭辩论阶段先于律师发言的机会率先向法院提出，大有不让律师独做“好人”的趋势。
很多律师越来越感到有利于被告的法定情节都让公诉人先说了，除了在法庭上向公诉人“致谢”外，没有留下什么可让律师说的了。我则不以为然，我认为遇到上述情况时，可以在简单表达认同公诉人(但千万不可讲向公诉人“致谢”的话)发表的有利于被告的法定情节的基础上，腾出更多辩护时间和篇幅多说有利于被告的酌定情节。

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两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。
两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑：经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1.已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益**法》第46条有明确规定；
2.子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；主要指夫妻长期两地分居的情况；
3.无其他子女，而另一方有其他子女的；其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等；
4.子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的性疾病或其他严病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活；
5.一方离婚后再婚困难的，可以作为优先因素加以考虑；
6.子女单独随(外)祖父母共同生活多年，且(外)祖父母要求并有能力协助照顾(外)孙子女；
5-6不是法定的优先抚养子女的情况。
十周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。