深圳花岗岩保洁公司电话 地毯清洗 欢迎来电

新春伊始，一场突如其来的新型打破了我们平静的生活，牵动着我们每个人的心。截至到目前为止，抗“疫”虽取得了阶段性成果，但我们仍不能掉以轻心。在这个特殊时期，无论居家隔离与否，顺利清洁公司认为做好家庭的清洁与防护是非常有必要的。
　　因此顺利清洁公司整理了以下六个家庭防护要点。
　　1、保持家里空气流通，每日至少通风2-3次，每次不少于30分钟，通风时注意保暖。若不便通风或者空气质量差时可打开空气净化器，以保证家中空气流通，提高空气质量。
　　2、疫情期间，若宅在家，且未接触到外人或外物，日常则*大范围消毒。若需外出，回来后，及时洗手，保持居家清洁，定期对门把手、客厅、洗手盆、坐便器、开关等日常接触的地方消毒(2-3天一次)。日常一般情况下*对物品消毒，避免亲朋聚会或串门走动。
　　3、家中有健康状况不明的客人来访时，要及时通风，同时也需对其可能接触的物体表面进行消毒。消毒剂要按照使用说明书配置，消毒15分钟以上后用清水擦拭，去除残留。杯、餐具等先用清洁剂洗净，再煮沸消毒15分钟，或使用消毒碗柜进行消毒，消毒后及时洗手。
　　4、可使用各种清洁设备进行居家防护，比如使用挂烫机对衣物进行高温消毒。(高温消毒30分钟以上)
　　5、家中出现患者后，应积极配合疾病预防控制机构专业人士完成终末消毒处理，并继续保持日常家居清洁卫生。
　　6、每天需对被褥衣物进行暴晒，利用太阳强烈的紫外线杀菌，若遇到阴雨天，可使用烘干机高温烘干，也有消毒杀菌的作用。
　　另外，提到家庭清洁，顺利清洁公司还要提醒大家一下，你家的家电清洁了嘛?
　　空调、热水器等家电长期不清洗，长年累月使用下来，内部会藏有很多脏污，这些脏污可能让你难以置信，如果不及时清理，不仅会影响家电的使用效果，还有可能出现安全问题。
　　热水器：加热后的水在热水器内壁和电热棒周围结垢，使得水中微生物有了繁衍场所，这些水垢使电耗增加，同时威胁家人健康。建议电热水器每半年清洗一次，每2年更换镁棒。
　　空调：空调长期不清洗，内部积聚的尘螨、等，随着气流污染房间，引发呼吸道疾病，危害身体健康。建议每次换季，就应该清洗空调。
　　洗衣机：洗衣机使用时间长了，内筒和外桶之间会积累大量的水垢、洗衣粉的化学游离物、衣物带入的污垢等。如果长期不清洗，这些或脏物会粘附到衣服上，危害我们的皮肤，尤其在炎热的夏季，的二次污染更为严重。
　　据中国家电研究院数据显示，使用满3年的洗衣机，可达70万，附着在衣物上造成二次污染。因此建议洗衣机每半年彻底清洗一次。
　　油烟机：油污附着在风轮和管道上，会影响油烟机吸力;残留的厨房油烟潜在很多危险，如呼吸道，严重时或可诱发肺。建议半年深度清洗一次，每次使用完毕及时清洁油烟机表面。
　　面对各种家电卫生问题，相信很多小伙伴们也曾经在网上找到一些清洁的小“方子”，比如小苏打+食醋，但这种方法只能清洁电器的表面污垢，治标不治本，它对于陈年污垢是没有用的。

有人说，清洁行业做的都是比较脏累的工作，不用培训什么，浪费钱财!也有人说员工的积极性提高很*啊，直接多给钱就可以了。目前清洁行业员工普遍存在老龄化，年轻的很多不愿意从事这类工作，一是传统意识和社会偏见，二是薪酬不高，做的工作烦琐。
　　现在清洁已经科学化，制度化，形象化了。现代清洁行业涉及的有家政保洁、物业保洁、专业杀毒消毒、高空外墙清洗、石材护理、设备清洗，汽车美容、环境美化，清洁机械作业化。
　　现代企业的竞争是科学技术的竞争，是知识人才的竞争，是综合实力的竞争，因此重视发挥员工的团结凝聚力，给员工恰当的激励，这样只有让员工在实现自我价值的同时，才能为公司创造更大价值。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度。
　　建议目标确定后，用如下法激励员工：
　　1、为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。
　　2、确保员工得到相应的工具，以便把工作做得。凡投身于技术的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。
　　3、为员工提供良好的再学习环境，经常定期地举办培训班，让员工能够真正地学到专业性东西，并鼓励发言和建议，让员工看到前景。
　　4、在项目、任务实施的过程中，经理应当为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
　　5、做实际工作的员工是这项工作的*。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用更明显。
　　6、建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。
　　7、经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟你，我投入的是宝贵的资产：时间。这样，便**了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。”
　　8、了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。因为清洁行业特殊性，这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。
　　9、以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。
　　10、制定一整套内部提拔员工的标准。员工在事业上有很多想做并能够做到的事，公司到底提供了多少机会实现这些目标?员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。
　　11、强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作**问题终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。
　　12、员工的薪水必须具有竞争性。即要依据员工的价值来定报酬，当员工觉得自己的劳动报酬合情合理时，就不会只盯着支票了，公司也可获益良多。
　　13、请求他们的帮助。对于来说，从其它员工那里寻求帮助，可能是让其认识到自身能力和价值所在的有效方式。造成这种情况的原因是什么呢?关键就在于请求使我们变得脆弱：这表示我们存在弱点或者缺乏必须的技能。从员工处寻求帮助，不仅说明了尊重他们的专业技能，也表现出了的信任。
　　14、询问他们的观点。同样，需要确保内容与员工的工作职责无关。举例来说，不要询问“对于提高工作清洁效率，你有什么想法?”之类的典型问题。正确的做法应该是，通过其它途径利用到他们的技能或者见解。
　　15、授予他们非正式权。对于来说，授予员工临时团队的非正式权会带来很大的好处。想象一下，如果老板对你说：“现在工作实现是太忙了……我们在客户服务方面出现了一个大问题。如果不解决掉，就会导致客户流失。你能不能找几个人，帮我进行处理?”，这将会带来多大的动力。
　　对于来说，授予员工非正式权意味着对技能和判断力的信任。更重要的任务、更高的隐含赞誉会更大地提高他们的自尊。
　　16、双方合作开展工作。对于老板来说，与员工**就是不平等的。因此，发掘员工价值(尤其是对于公司的*特价值)的有效方法，就是双方共同合作来一起完成任务。

深圳顺利清洁公司教您如何做家具清洁保养窍门!
　　1、茶水保洁法：油漆过的家具沾染了灰尘，可以用纱布包一些湿点的茶叶擦试，以及少许酒精，轻轻擦拭，即可除去，然后用布拭干。一定不要忘记用蘸有清水的湿抹布将茶水擦干净。
　　2、白醋保洁法：用白醋和温水以1:1的比例相混搭来擦抹家具表面上污渍。污渍比较难清除的话，可以让醋停留在污迹表面上，而后用一块软布用力擦拭。这些方法是红木家具的保养，以及其他被油、墨迹等污染后方便清洁的家具。
　　3、蛋清和牛奶保洁法：每月1次将牛奶与清水按适当的比例混合，用软布蘸取擦拭，除去灰尘并延长皮革的寿命。如果不闲麻烦的，可以用鸡蛋清来清洁也是比较实用的方法。
　　4、甘油保洁法：清洗家具时，在水中滴点甘油，清洗的更加干净更加彻底。但是，切忌使用水擦洗，请勿使用肥皂水或者是碱水，使用的话会影响家具表面上光亮度，以至酿成漆面零落。
　　5、牙膏保洁法：用抹布蘸点牙膏或牙粉轻轻敷在上面，运用牙膏的漂白作用，泛黄的现象可以改观。但是擦拭时请勿用力摩擦，牙膏里面的牙粉摩擦剂会使油漆磨掉，会使家居的表面有所损害，用湿布除去牙膏的残迹再用干布擦干。

顺利清洁公司常用污渍清洁方法!
　　1、房间周围的角落或地毯和墙壁的接缝处，是难打扫的死角，非常*产生霉垢，可试着用旧牙刷清理刷净。如果遇到比较顽强的污垢，则可用牙刷蘸洗涤剂刷除，再用水擦拭干净，保持干燥即可。
　　2、粘贴式挂钩虽然相当便利，可是一旦要拆除时，却得大费周折。此时，只要将蘸醋的棉花铺在挂钩四周，使醋水渗入紧粘的缝隙中，几分钟之后，便可用扁头螺丝起子轻易拆除挂钩。残留的粘着剂也可用醋擦拭，清除干净。
　　3、用旧报纸代替过滤网：把旧报纸铺在整个水池子里，再在报纸上用竹签捅几个孔，*滤网就做成了。您也许会担心，报纸会不会破，尽管放心，不会成问题。
　　4、用废旧、磁卡洗刷烧焦的锅：用卡沿着锅边，逐步地将焦垢刮除干净。注意，刮时并不需太用力。如果卡是硬质塑料制成的.还可以用来刮煤气炉上的污垢。
　　5、用面包清除厨房墙壁的污垢：用吃剩的面包柔软的部分，可将黏腻擦除。