经营范围包括会计、审计及税务服务;税务申请服务;报关代理服务;退税代理服务;工商登记代理申请服务;企业申请服务;企业服务;商标及知识产权服务;企业管理咨询服务;职业中介服务;计算机、软件及设备、办公用品销售。
申请对企业的帮助
简单地讲,申请对企业的帮助是:提高效率,风险,节省成本,促进发展。
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及成本不断地爬升,人力资源管理业务则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。
劳动伤害险
劳动伤害险是针对而设定的一项社会保险。保险通过社会统筹,建立保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受者提供必要的救助和康复服务。
保险申请特征
1、**性:**劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活;
2、法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于**劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活**;
3、互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到**;
4、福利性:社会保险不以盈利为目的,它以少的花费,解决的社会**问题,属于社会福利性质;
5、普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
保险申请是劳动**事务申请中的一种申请方式,指由人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医保险、失业保险及保险等社会保险的费用。
公司目标:服务好、质量高、规模大、口碑佳的品牌企业。 公司精神:坚韧、团结、探索、奋斗。