ISO45001职业健康安全管理体系认证证书 全国申办渠道

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ISO45001职业健康安全管理体系认证证书简介

ISO45001职业健康安全管理体系认证即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。ISO45001职业健康安全管理体系认证适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

ISO45001职业健康安全管理体系认证是**个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善**工人的工作条件，终达到公平而体面的工作。

随着社会进步，**越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易见是不道德行为。企业顾主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任。而这些问题都不是ISO9000和ISO14000所能解决的。于是，ISO45001职业健康安全管理体系认证应运而生。

ISO45001职业健康安全管理体系认证既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则，适用于世界各地，不**业，不同规模的公司。其内容主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判自由、歧视、惩戒性措施、工作时间、劳动报酬、管理体系九个要素。

ISO45001职业健康安全管理体系认证是根据国际劳工组织（ILO）、儿童权利公约及世界宣言制定的。SAI咨询会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非组织、工会、及儿童组织、学术团体、会计师事务所以及认证机构的人员组成。SAI在纽约召开的次会议上就提出了标准草案，初名为SA2000，终定名为ISO45001职业健康安全管理体系认证，并在1997年10月公开发布。

SAI成立于1997年5月，前身是CEAPP，——经济**权会认可会，后更名为Social Accountability International。 其职责是负责对ISO45001职业健康安全管理体系认证证书机构公开评估、认证机构活动及程序文件的符合性，保持一份认可的认证机构清单，可供社会公众使用评估和处理收集到的有关审核员、认证机构的投诉。

2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了ISO45001职业健康安全管理体系认证个修订版，即ISO45001职业健康安全管理体系认证：2001。

ISO45001职业健康安全管理体系认证由于得到代表**广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对**社会责任的压力，ISO45001职业健康安全管理体系认证得到高度认可，受到**工商界广泛的关注。

一家公司如果成功通过了ISO45001职业健康安全管理体系认证证书，无疑是对其道德管理能力有效的承认。2001年1月6日美国前拨款390万美元用于改善劳工标准，其中SAI获得100万美元用于研究和推广ISO45001职业健康安全管理体系认证。

世界公司纷纷要求其所有供应商尽快通过ISO45001职业健康安全管理体系认证证书，如美国雅芳公司（AVON）、美国玩具反斗城公司、欧洲服装连锁零售商（WE）及锐步（REEBOK）、沃尔玛、家乐福等。

ISO45001职业健康安全管理体系认证与ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它主要关注的是人，而不是产品和环境。ISO45001职业健康安全管理体系认证只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International)，即社会责任国际。

ISO45001职业健康安全管理体系认证证书一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次。

ISO45001职业健康安全管理体系认证的要求包括：

ISO45001职业健康安全管理体系认证是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。ISO45001职业健康安全管理体系认证对企业的要求包括：童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。

惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得**过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。

报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚培训计划劳工法。

管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足ISO45001职业健康安全管理体系认证的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。