对以往职业健康事件的调查、处理和反馈意见的评价,这可以帮助组织寻找已有管理措施的不够充分和可靠之处;5、用于职业的现存资源的配备及其利用效率和效果,此处所谓资源包括组织现存对于健康的财务投入、设备状况、技能、工作环境以及从事工作人员的经验、能力等。
本规范适用于任何有以下愿望的用人单位:
⑴建立职业安全体系,有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险;
⑵实施、维护并持续改进其职业安全体系;
⑶保证遵循其声明的职业安全健康方针;
⑷向社会表明其职业安全健康工作原则;
⑸谋求外部机构对其职业安全体系进行和注册;
⑹自我评价并声明符合本规范。
规范中提出的所有要求,旨在帮助用人单位建立职业安全体系,其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。
寻找机遇、导向改进
风险思维不只是的影响,更提出寻找管理体系改进的机会条款,要求记录事件、不符合和纠正措施的信息传递到员工或相关方,提出员工参与改进,记录并通报改进结果等。积极的心态,共同的改进导向,保证了职业健康安全的绩效提升。
&、明确提出必须识别和应对企业所面临的风险和机遇:
企业在采取措施应对所面临的风险和机遇时,应考虑上述内外部环境因素和相关方需求和期望,以便控制风险、把握机遇,实现既定的战略、目标和预期结果。