广州ICS验厂不通知审核 一站式服务

十七年来，九域已经为**过上万家企业提供培训，咨询及审核服务，行业涵盖电子、电器、玩具、皮革、纺织、服装、鞋帽、箱包、塑胶、五金、印刷、纸品、陶瓷、工艺礼品、绣花、家具以及珠宝等，服务的客户遍布中国华东、华南、华北、东北地区，以及印尼等东南亚地区。我们努力帮助企业通过验厂，解决企业燃眉之急。
ICS验厂有两周窗口期，客户公证行。
ICS验厂和其它验厂有很多共同点，对消防安全、童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据ICS公约，小于15岁的均属于童工，15岁是劳动组织规定的界限，当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求，保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。

GMP审核清单：
两份你方对RoHS材料供应商的审核报告， 第三方RoHS测试报告和合同
对合格供应商进行评估的记录
Casino的其中一个产品的相关技术开发文件
生产设备的校验纪录
生产设备维护保养纪录
测量仪器年审计划及审核报告
内校人员书
IQC物料清单
质量会议记录
品质手册
程序文件
RoHS管控程序
体系证书
第三方或其他欧户审厂报告及纠正预防措施
工厂平面图
组织架构图
基本工资，加班工资
加班记录
培训计划和记录
消防演习记录
工种书
客户投诉
订单评审
**个月及本月生产计划

成员承诺
　　根据权责义务规章的规定，ICS成员促进ICS方案的实施并遵守已建立的规则。为了监督审核结论和带动来源国家工作条件的持续改善，基本的信息是共享的。

ICS验厂审核经验
1、合法性（ICS验厂）
核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据，继而查看该公司是否合法和安全操作。
2、工时（ICS验厂）
公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间，至少遵照七休一的原则，每周合计工作时间不得**过60h。
3、工资（ICS验厂）
平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。（客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。）
4、童工（ICS验厂）
公司不得雇用未满16周岁的童工，某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐视（ICS验厂）
公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
6、（ICS验厂）
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范，还要保存运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、惩戒（ICS验厂）
公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、安全（ICS验厂）
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
九域管理验厂咨询，专注于出口企业社会责任验厂咨询。以验厂、验厂咨询*业内，我们保持验厂、验厂咨询*高的关键在于审核员**咨询队伍。众所周知，SA8000认证标准是社会责任审核的标准和母版，所有客户的验厂标准莫不来源于此，我们有从事SA8000认证的审核员，被BSCI和沃尔玛等客户授权进行审核