临时工是否属于灵活用工

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能，随着个税改革、税管和互联网平台经济的*发展，在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式，所以像现在这种新出现的些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。

模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置，对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼，而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。

未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系，而随着灵活用工市场的不断成熟，将会有更多的人力资源服务企业加入进来，甚至会吸引到些其他行业的寡头入局，而这种操作模式，于企业而言：灵活用工平台与企业签订服务协议，企业将零散工作者的报酬和平台服务费支付给平台，平台公司再开具相应的（可开具%的用于原企业抵扣）。

承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求，承包商的合法要求，合规性，灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
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