灵活用工之广告策划结算

企业成本高
及其他税费成本面临违规风险
个人税负高
劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少
用工风险高
灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无**
财务合规问题
财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持
体育服务体育比赛服务基于需求，提供体育比赛的组织协助服务

灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

自由职业者提供总部管理、市场管理、日常综合管理等服务的业务。企业管理服务其他企业管理服务提供总部管理、市场管理、日常综合管理等服务。

灵活用工是否可以？一方面减少企业五险一金的支出，通过抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
税收筹划的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得化的税收利益，增强企业竞争能力。【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。