无锡滨湖区引进人才政策 人才补贴

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）

补贴对象需同时满足以下条件：1.符合区先导产业发展急需引进的各类人才；2.符合国家规定期限的普通高等院校及国（境）外高校应届毕业生；3.*需为全日制博士、硕士、本科，其中本科*为**前100或国内“双”高校（学科）；4.需符合苏州市当年度重点产业紧缺人才需求目录；5.自2020年4月10日起，依法签订1年及以上劳动合同，并同时段缴纳社会保险（不含补缴）。
立项的团队、人才可享受相关扶持政策，主要包括：1、对立项的重大创新团队，三年内给予1000万元-5000万元的项目资助经费，团队人才和核心成员分别给予300万和100万元的安家补贴；给予引才单位50万-100万元的引才奖励。

获得立项的人才还可享受5000万元的企业无抵押信用和300万元的个人信用、人才贡献奖励政策以及乐居、、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。**对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。

重大创新团队 重大创新团队，主要支持在生物、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键核心技术，促进重大科技创新成果转化，快速抢占产业制高点的人才团队。该类项目以“揭榜挂帅”方式组织，揭榜人及单位应具备以下基本条件如下： ①团队由人才和核心成员组成，至少3人。成员间的结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上； ②团队成员一般应具有博士学位。团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际水平，具有**的创新能力和资源整合能力。团队核心成员应有2年以上国内外企业、高校、科研单位从事研发及管理经历，并取得**业绩和成效； ③团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所**创新。院士**项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入**过1亿元)及其他相关的特别项目，来苏时间可放宽到2017年1月1日； ④创业团队的人才应为企要负责人，主要精力在苏州企业，股权占比不低于20%或为自然人大股东，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元。创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位，与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作，税前年薪不低于24万元； ⑤实施的项目具有自主知识产权，能有效解决产业核心技术、共性关键技术和“卡脖子”技术，具有显著发展潜力和**作用； ⑥项目总投入不少于1亿元，其中目前已投入经费不低于3000万元（或者上年度主营业务不低于5000万元，生物类的项目应已到阶段），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。

对立项的创业人才（含区域重点产业人才），给予100-500万元的项目资助经费和100-300万元的安家补贴。项目承担期结束通过项目验收，且技术、发展潜力较大，主营业务收入**过3000万元或入选市角兽培育计划的，择优给予100万元的项目滚动支持。立项后5年内入选市瞪羚计划的企业，再给予100万元项目滚动支持，并给予紧缺人才自主推荐权。
◎定期开展人才访谈、慰问、体检、疗养等活动，常态化举办各类人才国情研修，注重吸纳高层次人才进入“两代表一”队伍。