苏州市人才引进补贴 人才政策

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）

◎创新人才个人 50-200 万元，团队 200-300 万元的资金支持。
对立项的创业人才（含区域重点产业人才），给予100-500万元的项目资助经费和100-300万元的安家补贴。项目承担期结束通过项目验收，且技术、发展潜力较大，主营业务收入**过3000万元或入选市角兽培育计划的，择优给予100万元的项目滚动支持。立项后5年内入选市瞪羚计划的企业，再给予100万元项目滚动支持，并给予紧缺人才自主推荐权。

中科成果创投孵化器（苏州）是在苏州市相城区的支持和引导下成立的综合性科技创业服务机构。中科成果创投孵化器（苏州）作为中国科学院科技服务网络苏州相城中心，将围绕相城区的产业定位，引进以中科院为主的、结合高校和其他科研院所的*技术和技术精英。

立项的团队、人才可享受相关扶持政策，主要包括：1、对立项的重大创新团队，三年内给予1000万元-5000万元的项目资助经费，团队人才和核心成员分别给予300万和100万元的安家补贴；给予引才单位50万-100万元的引才奖励。

重大创新团队 重大创新团队，主要支持在生物、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键核心技术，促进重大科技创新成果转化，快速抢占产业制高点的人才团队。该类项目以“揭榜挂帅”方式组织，揭榜人及单位应具备以下基本条件如下： ①团队由人才和核心成员组成，至少3人。成员间的结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上； ②团队成员一般应具有博士学位。团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际水平，具有**的创新能力和资源整合能力。团队核心成员应有2年以上国内外企业、高校、科研单位从事研发及管理经历，并取得**业绩和成效； ③团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所**创新。院士**项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入**过1亿元)及其他相关的特别项目，来苏时间可放宽到2017年1月1日； ④创业团队的人才应为企要负责人，主要精力在苏州企业，股权占比不低于20%或为自然人大股东，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元。创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位，与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作，税前年薪不低于24万元； ⑤实施的项目具有自主知识产权，能有效解决产业核心技术、共性关键技术和“卡脖子”技术，具有显著发展潜力和**作用； ⑥项目总投入不少于1亿元，其中目前已投入经费不低于3000万元（或者上年度主营业务不低于5000万元，生物类的项目应已到阶段），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。
◎在“江海英才”一卡通定制子女入学、配偶子女、人才出入境办理、汽车上牌、驾照换领、申领等专属服务基础上，对持卡人才及其配偶的父母给予不**过 5 年的父母养老补贴（每名人才 2000元 / 月）。