茂名WRAP验厂文件资料 高层审核人脉

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环球服装生产责任组织由美国服装与鞋类产品协会（前美国服装生产者协会）于1997年始创，是一个立的非牟利机构，及后发展至2000年7月起由立的董事会所。WRAP认证计划之目的是以标准立及认可工 厂的符合性，确保工厂在合法、人道及道德的情况下制造缝制产品。现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。
WRAP验厂的零容忍政策
在任何时候，若 WRAP 获悉任何参与 WRAP 认证计划的企业积参与任何以下零容忍行为，或与此等行为存在关联，WRAP 会自动取消该企业的证书（如适用），且永远禁止该企业重新参与 WRAP 计划，也不能在未来获得认证。
故意并持续侵犯的行为，包括：
1、童工，包括恶劣形式的童工（奴役、强迫劳动、人口贩卖、农奴、债奴、卖、、涉及儿童非法活动的工作，或可能对儿童造成身心伤害的工作）
2、强迫劳动（抵债劳动，不允许工人自行离职，强迫加班）
3、非人道对待（适用人身伤害威胁或端的、体罚、精神或人身胁迫）
4、鼓励审核员放弃诚信的不道德行为
5、威胁审核团队的人身安全
6、在证书或审核报告内作出虚假陈述（例如，篡改或证书或报告）
7、对生产流程作出虚假陈述（例如，对审核员隐瞒全部/部分生产楼层和/或流程）

WRAP-消防演习的新政策
WRAP于2020年12月了关于“消防演习的新政策”，新政策有效期至2021年6月30日。验厂网小编总结了以下几点内容，方便大家理解，希望能帮到大家。
开工后，需尽快进行消防演习；
若工厂在过去几个月内没有开工，且工厂停工期间没有进行定期的消防演习，只要工厂在重新开工后进行消防演习，审核员就不会将其作为不符合项提出；反之亦然。
不符合项，可通过文件审核关闭
如果工厂在审核后30天内安排消防演习，并提交带有日期和时间的消防演习照片，审核员可通过文件审核关闭消防演习不符合项。
期间，消防演习要求策略性调整
因期间对社交距离要求的限制，导致工厂消防演习的疏散时间可能会**过4分钟，但审核员不会将其作为不符合项提出。

WRAP认证新版审核标准新变动
申请要求
新企业申请 WRAP 认证的，须在初次审核时提供至少 90 天的工时工资记录。
企业不能在其证书到期的三个月之前，提交续证申请。WRAP 有指示的除外。
管理体系
WRAP 的认证项目建基于复盖原则的管理系统，记录流程，程序和职责的具体架构，以履行有关政策和实现目标。
企业需要寻找协助建立社会责任管理系统, 可聘用顾问以达到这目的。
企业须至少每六个月进行1次社会责任审核。
消防安全
紧急出口的门在工作时间内需锁定装置将其打开。
企业须每六个月进行1次消防演习。要有日期、时间及盖上工厂, 须与撤离时间记录一起保存。
企业须提供后 2 次的消防演习日期及下1次消防演习的计划日期。
工作时间
企业须保存有关区域连续 30 天、24/7 的记录。
人天变化
只需算工人数，不包括管理人员和行政人员。但是保安，食堂员工等在现场外包工也算工人，需计算在内。从2021年1月1日开始执行!

现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。无可置疑，道德生产将会是和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。在服装制造业市场，主要买家和各自订立不同的行为守则，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing  and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor  Conduct等。然而，在厂商满足个别客户的要求时，并不等同符合另一客户的要求，这往往令厂商感到无所适从。由此可见，业界有需要制订一套通用的守则以协助厂商展示一致性的规定，这正是WRAP于2000年推出的原因。
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