灵活用工下的企业与人才

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值，普通劳动者有了更多就业的可能性，但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会**体系建设带来了新课题，企业公司找个人，按小时支付劳务费用，每周工作不**过个小时，或者按天支付劳务付费用，这是种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。

灵活用工主要是项目型用工，类似劳务，但是又有较大的区别，灵活用工对企业来说更加便捷，能减轻更多的自身压力，从目前的现状来看，未来大概率是要爆发波灵活用工潮的，那么大致简述其要爆发的部分原因，经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现**，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）。

灵活用工不等于劳务，劳务是人力资源公司和企业的种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴，但在我国还不是十分成熟，应该说处于个正在起步的状态，从些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

这时可以通过灵活用工平台发放，企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台，企业将工资和服务费打给平台，平台开%的给企业，平台再将工资发放给个人，随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的就业模式，签订全日制的劳动合同。
企业既拿回进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资，该优势你应该懂的，共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？，滴滴出行、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词，上期小编介绍了公转私的几种方式方法，今天小编详细为大家解答下，对于所得税的税务筹划有哪几种形式那种可行，哪些存在些风险。
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