培训对象:企业老板高管课程时间:4天3夜课程学习:大脑银行培训服务:服务热情报名条件:咨询客服人员
我是苏引华,是大脑银行的创始人!
为了帮助更多人解决企业经营管理、个人及家庭成长提升的问题,以践行“提升素质、促进经济发展、推动社会进步”的宗旨,所以我决定……
2019年9月27日推出《大脑银行在线学习VIP会员》
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大脑银行——的商业思维训练机构!
大脑银行的理想是成为**名的脑力开发训练机构,我们要在10年内帮助1000万家中小企业、成长型企业掌握并应用商业思维!
大脑银行的理想不是赚这些人及这些企业一次钱,而是成为他们一辈子的朋友,然后赚一辈子的钱。我们的理想不是赚大钱,也不是不,我们只是在帮助别人的同时顺便赚点钱。
大脑银行的理想是用正正经经赚到的钱回馈员工,让大脑银行成为业内受尊敬的公司。我们的理想是用正正经经赚到的钱做更多的研发,创造更好的产品,为客户提供更好的服务。
的销售水平是我们的根本,的产品和服务是我们的命根,我们不会为了钱而不要命,因为我们有自己的灵魂:我们要实现客户,员工和公司的三赢。
总裁商业思维---如何发工资才能防止员工跳槽
薪酬发放的十错误——完全固定薪酬制】
现在还有很多公司是发死工资的。
有这么一家皮具公司,公司里几个高管都是中国台湾过来的。连续五年下来,他的几个高管的工资都是一万。五年前给一万不少,现在给一万呢?就少了。
那么公司里面会导致什么情况?
能力强的跑了还是能力弱的人跑了?因为能力强的人觉的我出去应该不止赚到一万,所以他就走了。
哪些人不走?能力弱的人觉得在外面拿不到一万,所以他就不走。
这样的结果是导致:的人都被你淘汰了,差的人留下了。所以我们说要优胜劣汰,不能够违背原则。
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主要经营广州金伯乐企业管理咨询有限公司,提供:大脑银行课程报名、企业管理培训、苏引华课程报名、总裁商业思维。对中小企业经营管理实战深度研究与洞察,通过大脑银行在线学习平台和APP、共创商城、线下培训,迄今已在20余万家中小企业获得成功实践,一站式解决经营管理难题,努力成为中小企业的业绩增长助推器。。